Empleo y Desarrollo Social demanda laboral

Empleo y Desarrollo Social

Pontificia Universidad Católica Argentina



Mercado Laboral: Demanda Laboral





Autor: Facundo M. Bosch

Profesoras: Ann Mitchell
Natalia Avendaño








1.1)
La cantidad demandada de empleo por parte de las empresas repercute en el nivel de producto de la economía en su conjunto. A mayor cantidad demandada, más trabajadores serán contratadosgenerando mayor productividad y mayor producto, por lo que la relación es positiva.
Tambien podemos decir que la demanda es una demanda derivada, ya que depende de la demanda por el producto final. Por ejemplo, la demanda por trabajadores del sector metalúrgico depende de la demanda por los autos o la demanda por enfermeras depende de la demanda por cuidado de la salud.
1.2)
Características de lademanda de trabajo:
Corto Plazo
La cantidad de capital es fija
No hay efecto sustitución (cambio en la demanda por los factores de producción debido a un cambio en la escala de producción, manteniendo constante el precio relativo de los factores)

Largo Plazo
La empresa tiene la posibilidad de cambiar el stock de capital
La respuesta a los cambios en el precio del trabajo va a ser más elevada enel largo plazo
No esta demás aclarar que tanto el efecto de sustitución como el efecto de escala, que es el cambio en la demanda por los factores de producción debido a un cambio en la escala de producción manteniendo constante el precio relativo de los factores induce a la firma a demandar más mano de obra.
Con respecto a las elasticidades, la demanda de empleo en el largo plazo será máselástica que la demanda en el corto plazo ya que en el largo plazo la firma puede ajustar el uso de ambos factores.







1.3)
Aunque asumimos que la función de producción solo tiene dos tipos de factores – trabajo y capital- podemos fácilmente extender la teoría para que siga un proceso de producción más realista. Hay claramente diferentes tipos de trabajadores (tales como calificados o no calificados,viejos y jóvenes) y diferentes tipos de capital (como nuevas maquinarias o viejas maquinarias).
1.4)
Efecto de escala: cambio en la demanda por los factores de producción debido a un cambio en la escala de producción, manteniendo constante el precio relativo de los factores
Efecto de sustitución: cambio en la demanda por los factores de producción debido a un cambio en el precio relativo de losfactores, manteniendo constante el producto
Tanto el efecto de sustitución como el efecto de escala inducen a la firma a demandar más mano de obra.


Por el efecto escala se aumentan ambos la cantidad de empleados (de 25 a 40 trabajadores) y el stock de capital. Además, al expandir la escala de producción el recorte salarial anima a la empresa a adoptar un método diferente de producción, que es másintensivo en mano de obra para aprovechar el ahora salario mas barato.
Por el efecto sustitución se aumentan la cantidad de empleados de 40 a 50. Nótese además que por el efecto sustitución debe decrecer la demanda de capital de la firma.

2.1)
La tendencia del empleo en las empresas de más de 10 trabajadores, es decir las pymes y grandes firmas del 2007 al 2011 ha sido positiva, es decir, queaumentó la cantidad de trabajadores empleados por ellas. Haciendo un análisis más fino, observamos los casos particulares de Costa Rica, México, Ecuador y Venezuela donde la tendencia fue a la baja pero no alcanza a revertir la tendencia.
Es un panorama muy alentador, ya que se deduce un gran crecimiento de las pymes, que juegan un rol preponderante del crecimiento de las economías en desarrollo2.2)
El sector servicios es el sector que mayores ocupados tiene en todos los países analizados. Con respecto a la agricultura e industria, se observa que la mayoría de los países tiene una mayor proporción de ocupados industriales que en agricultura, pero tenemos las excepciones de Bolivia, Guatemala, Honduras, Ecuador, Nicaragua y el Salvador que en 2011 tiene la misma proporción que la...