Empleos Informales

Empleos Informales
Desarrollo de un programa gubernamental de seguro de desempleo y una
pensión universal.
Hoy en día cerca de un 60% de los trabajadores en México se
desempeñan en empleos informales. (Tinoco, 2014)
El trabajo informal es un problema que persiste en diferentes países del
mundo. Esto quiere decir que hay personas que no cuentan con derechos
laborales, tienen salarios bajos, notienen protección laboral (seguro social) y en
cierta forma no hay acción del gobierno, el cuál en vez de ayudar al trabajador
daña su dignidad humana al no hacerlo.
En México, debido a la existencia del desempleo y cierre de empresas, los
trabajos informales van a la alza ya que los empleados que laboraban en dichas
empresas al no encontrar otro empleo en donde los contraten, optan por el caminode la informalidad, siendo este una solución momentánea a los problemas por los
que pasan debido al desempleo y a la falta de ingresos económicos.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) el empleo
informal alcanzó un 60% de la ocupación total, tanto en el último trimestre del
2011 como en el tercer trimestre del 2012, y registró un 59.1% en el segundo
trimestre del 2013.(Tinoco, 2014)
La globalización incorpora al empleo informal a los mercados laborales en
México. (Martínez, 2005). Debido a la necesidad de poder competir de manera
globalizada ha llevado a las empresas a adquirir una mayor agilidad en el campo
laboral, es por eso que buscan mano de obra barata y otorgan contratos por

meses o tiempos determinados sin generar antigüedad a los trabajadores niadquisición de protecciones laborales.
Según el informe El trabajo en el mundo 2014: el desarrollo a través del
empleo, se menciona que invertir en empleos de calidad a través de la
disminución del empleo vulnerable y la reducción de la pobreza de los
trabajadores da lugar a un crecimiento económico más fuerte. (International
Labour Organization, 2014)
Para combatir la informalidad se requiere de unaestrategia efectiva;
primero que nada, la necesidad de generar empleos formales, tener incentivos que
mantengan a las personas en el camino de la formalidad, así como que las
empresas registren a sus empleados debidamente al IMSS y/o instituciones que
se necesiten para su cumplimiento.
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas ysatisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo. (Declaración Universal de Derechos Humanos)
Crear medidas orientadas para la simplificación en el registro de las
empresas y en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
El gobierno debe estar dispuesto a simplificar el trámite a la integración de
la formalidad pero a su vez las empresas informales deben tener la seguridad de
quererrealizar dicho cambio.
En 2013 la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe inició
el Programa de Promoción de la Formalización en América Latina y el Caribe,
FORLAC. Este programa tiene tres componentes: generación y diseminación de
conocimiento en torno a las políticas de formalización, asistencia técnica a países

específicos y fortalecimiento de trabajadores y empleadores enformalización.
(Tinoco, 2014)
Podríamos mencionar que la ocupación en puestos de trabajos informales
es una proporción significativa de aquellos que pierden su empleo, siendo esta su
principal alternativa para generar ingresos.
El principal problema es que muchos trabajadores establecen como causa
principal el exceso de requisitos y trámites para establecer un negocio formal,
transformándose enleyes que encarecen actividades productivas ya que se
destinan recursos (tiempo, dinero y esfuerzo) para acatarlas. (Ramales, 2005).
El mayor problema al que se enfrenta dicha propuesta es que el gobierno
debe estar dispuesto a simplificar los trámites para la integración a la formalidad,
pero a su vez las empresas informales deben tener la seguridad de querer realizar
dicho cambio, puesto que el...