Empowerment
EMPOWERMENT, DIAGRAMA DE ARBOL Y ANALISIS MULTICRITERIO.
1.- DEFINICIÓN DE EMPOWERMENT
Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y Autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
El empowerment es una nueva filosofía, la cual implica el cambio de actitud y de identificacióncon lo que se hace.
Es el entendimiento interno entre el jefe y sus trabajadores, es una serie de cambios y de mentalidad.
Relaciones del trabajo con empowerment:
Se comparte :
Poder
Responsabilidad
Comunicación
Expectativas y recompensas diferentes de la organización piramidal
Conceptos erróneos del empowerment:
No es delegar poder
No es disminuir el margen deresponsabilidad
Ventajas:
Es la base de la Cultura Organizacional.
Incrementa la Competitividad
Incrementa la Rentabilidad al mejorar el valor de contribución del personal de la organización
CREACIÓN DE UN NUEVO AMBIENTE DE TRABAJO PARA SU APLICACIÓN
Que se caracteriza por:
Promover innovación y creatividad
Mejorar constantemente la calidad de trabajo
Ampliar las habilidadesy tareas que se utilizan en el puesto
Tener más control sobre las decisiones acerca del trabajo
Satisfacer al cliente
Tener orientación al mercado
LAS ORGANIZACIONES NECESITAN DE EMPLEADOS QUE PUEDAN:
Desplegar su iniciativa y creatividad
Encontrar soluciones a problemas
Tomar decisiones
Compartir responsabilidades
Obtengan reconocimiento por resultados alcanzados.ACTITUD DE LOS EMPLEADOS
SIN EMPOWERMENT CON EMPOWERMENT
Esperar ordenes
Hacer las cosas correctamente
Castigar el error
Pensamiento reactivo
Contenido solamente
Cantidad
Jefe responsable
Buscar culpable Tomar iniciativas
Hacer lo que corresponde
Aprender el error
Pensamiento creativo
Proceso más contenido
Cantidad más calidad
Todos responsables Resolver problemas
¿CÓMO CREAR UNA EMPRESA CON EMPOWERMENT?
Puestos ideados para que el empleado tenga sentido de posesión y de responsabilidad.
Equipos de trabajo (organizados).
Entrenamiento en habilidades interpersonales para resolver problemas.
Desarrollar el liderazgo
ESTO LO PODEMOS VER EN UNA PIRÁMIDEDE PODER LA CUAL ES ENCABEZADA
Definir responsabilidad.
Delegar autoridad.
Definir estándares de desempeño.
Entrenamiento y desarrollo.
Brindar información y conocimiento.
Brindar retroalimentación.
Reconocimiento.
CARACTERÍSTICAS DEL EMPOWERMENT
- Mejoras en lacalidad de trabajo.
- Ampliación de las habilidades y tareas que se utilizan en un puesto.
- Incentiva la innovación y creatividad
- Se ejecutan tareas enteras en vez de partes
- Orientación al mercado
- Mas control acerca de las decisiones del trabajo
LAS TRES CLAVES PARA FACULTAR A LOS EMPLEADOS (EMPOWERMENT)
1° clave: compartir información con todos los empleados, ya que lainformación ayuda a las personas a ser responsable.
COMPRTIR LA INFORMACION CON TODOS
La información sobre el rendimiento de la compañía ayudara a los empleados a entender el negocio.
Crear confianza compartiendo la información.
Establecer posibilidades de autocontrol.
Ver los errores como oportunidad de aprender .
Acabar con el modo de pensar jerárquico; ayudar a los empleados a portarsecomo propietarios.
2° clave: crear autonomía por medio de fronteras, en el cual se conoce el propósito del negocio, sus metas, la imagen.
COMO CREAR AUTONOMÍA MEDIANTE FRONTERAS
Aclarar metas y papeles
Definir valores y reglas que sustentan las acciones
Crear reglas y procedimientos que apoyen las facultades
Proveer el entrenamiento necesario
Responsabilizar a los...
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