empowerment

Liceo Canadiense.
Área. Diplomado en RRHH
Prof. Samuel Carrillo






Niveles del Empowerment.







Alumno. Edin Candelero.
Grado. 6to perito en administración.
Jornada.Matutina.


Los niveles del Empowerment.
Definiciones de lo que es el Empowerment.
Empowerment: La descentralización de la responsabilidad de la energía y de la toma de decisión a esos más bajos enla organización.

Empowerment: un mecanismo por el cual la gente, las organizaciones, y las comunidades ganan maestría sobre sus asuntos.

Empowerment el concepto de animar y de autorizar atrabajadores que tomen la iniciativa para mejorar operaciones, reduce costes, y mejora calidad del producto y Servicio de cliente.
Naciones Unidas, el Banco Mundial o incluso en campos tan diversos comola gestión empresarial y el desarrollo personal.
Para estas últimas, el empoderamiento es “un proceso multidimensional de carácter social en donde el liderazgo, la comunicación y los grupos autodirigidos reemplazan la estructura piramidal mecanicista por una estructura más horizontal en donde la participación de todos y cada uno de los individuos dentro de un sistema forman parte activa delcontrol del mismo con el fin de fomentar la riqueza y el potencial del capital humano que posteriormente se verá reflejado no solo en el individuo sino también en la propia organización” (Blanchard,Carlos & Randolph 1997).
La marginalización se considera como un concepto opuesto al empoderamiento y se refiere a la tendencia oculta o abierta que hay dentro de las sociedades donde se consideran comoindeseables y a excluir a aquellos que adolecen de ciertas habilidades o que se desvían de las normas del grupo.
Las personas marginadas que no tienen autosuficiencia generalmente dependen de lacaridad de otros. Estas personas pierden la autoconfianza al no ser capaces de auto sostenerse. Las oportunidades que se les niegan los priva de los logros, que aquellos que tienen las oportunidades,...