Empowerment
Enviado por Maria Auxiliadora Ramirez
1. Introducción
2. Definición de Empowerment
3. Elementos del Empowerment
4. Teoría de Koontz y Weichrich acerca del funcionamiento delEmpowement
5. Principios del Empowerment
6. Características del Empowerment
7. Requisitos o premisas del Empowerment
8. Pasos para llevar a cabo el Empowerment
9. Conclusión
10.Ejemplo de Empowerment
11. Bibliografía

Introducción

En una organización tradicional solamente se reciben mandatos, los gerentes no siempre saben si los empleados están trabajando bien,usualmente los horarios son confusos, los trabajadores siempre deben quedarse callados, tienen poco o ningún control sobre su trabajo, no hay motivación por las cosas relacionadas con su oficio (lo ven máscomo por obligación que como algo que les agrada hacer) sino por las cosas que están fuera del trabajo –y cuando existe motivación es de poca duración–, el personal sólo le da importancia a susalario, sus vacaciones y sus pensiones, el paradigma que tiene la mayoría de las personas que trabajan en la empresa es "No hagas algo que no tengas que hacer.

Luego, haz lo menos posible",durante todo el día la gente se mueve con parsimonia hasta el momento de marchar a casa, casi nadie está interesado por el prójimo, no prometen lo que cumple cuando se trata de hacer un mejor trabajo, todosasumen sólo la responsabilidad necesaria y existe un gran temor al cambio.

Este tipo de actitudes en las compañías trae consecuencias como realizar un trabajo monótono y de baja calidad,confusión en las personas que trabajan en la empresa, falta de comunicación, no existe confianza entre ellos mismo, no contribuyen en las decisiones, se desconoce si trabajan bien, nadie sabe lo que estápasando, no tienen el tiempo suficiente como para resolver los problemas, personas resuelven los problemas de terceros, no dan prestigio a los demás por sus ideas o esfuerzos y escasez de [continua]

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