Empresa 2011

INTRODUCCION

OBJETIVOS

1. LA EMPRESA
Se entiende como empresa toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración, custodia de bienes para la prestación de un servicio.
Es un grupo social en el que, a través de administración del capital y el trabajo se producen bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de lacomunidad.
Para que es y para que sirve un plan de empresa

El desarrollo de un plan de negocio consiste en un análisis de los diferentes factores que intervienen en la puesta en marcha de un proyecto, ya sea la creación de una nueva empresa o bien de un nuevo negocio promovido por una empresa ya existente. Se trata de un documento que requiere de una constante actualización, ya que debeincorporar cómo nuevos factores -tanto endógenos como exógenos- van incidiendo en nuestro negocio.

El plan de negocio tiene en si mismo una doble finalidad. En primer lugar, es un instrumento de análisis para los propios promotores del proyecto. En segundo lugar, es una excelente carta de presentación que permite establecer contactos con terceros, tanto para la búsqueda de nuevos socios, de soportefinanciero o para establecer contactos con potenciales proveedores y clientes.

Teniendo en cuenta que las personas a las que se destina un plan pueden disponer de poco tiempo para analizarlo, es aconsejable que la presentación esté muy bien estructurada y se describa de una manera clara y concisa.

1.1. ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN LA EMPRESA

Para que una empresa pueda lograr sus objetivoses necesario que cuente con una serie de elementos o recursos que conjugados contribuyan a un funcionamiento adecuado.
Es importante estudiar los recursos de la empresa porque uno de los fines del administrador es la productividad, es decir, la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para lograrla.
Dentro de la organización empresarial existen factores o recursosimportantes necesarios entre los cuales encontramos: recursos materiales, técnicos, humanos y financieros.

RECURSOS MATERIALES
Son los bienes tangibles propiedad de la empresa.
- Edificios, terrenos, instalaciones, maquinaria, equipos, instrumentos, herramientas,
etc.
- Materias primas,materiales auxiliares, productos terminados, etc.

RECURSOS TECNICOS
Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos.

- Sistema de producción, sistema de ventas, sistema de finanzas y sistemas
administrativos.
- Formulas, patentes, etc.

RECURSOS HUMANOS
Son importantes para la existencia de cualquiergrupo social, de ellos depende
el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Los recursos humanos
poseen características como: posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas,
imaginación, sentimientos, experiencias, habilidades, etc., misma que los
diferencia de los demás recursos. Según la función que desempeñen y el
nivel jerárquico en que se encuentren dentro de laorganización, pueden ser:

- Obreros calificados y no calificados.
- Oficinistas calificados y no calificados.
- Supervisores encargados de vigilar el cumplimiento de las actividades.
- Técnicos que efectúan nuevos diseños de productos, sistema administrativos,
métodos, controles, etc.
- Ejecutivos encargados de poner en ejecución las posiciones de losdirectivos.
- Directores que son quienes fijan los objetivos, estrategias, políticas, etc.

La administración debe poner especial interés en los recursos humanos, ya
que el hombre es el factor primordial en la marcha de una empresa. De su
habilidad, de su fuerza física, de su inteligencia y de sus conocimientos y
experiencia depende el logro de los objetivos...