Empresa Multicultural

Emergencia de la empresa multicultural

CAPÍTULO 1:

EMERGENCIA DE LA
EMPRESA MULTICULTURAL
EN NUESTRO CONTEXTO

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Capítulo 1

INTRODUCCIÓN AL CAPÍTULO

En este primer capítulo se pretende exponer como la multiculturalidad es un fenómeno
presente en la realidad de nuestro estado y sus empresas. Un fenómeno todavía
novedoso para nuestro país pero que tiene un largo historial enotros países. Un
fenómeno ni coyuntural ni parcial, sino un fenómeno que obedece a un contexto
estructural en transformación. Contexto que, entre otras consecuencias, ha propiciado la
presencia de multiculturalidad en las empresas debido a la integración de personas
inmigrantes en sus plantillas y al incremento de las relaciones empresariales
internacionales.
La descripción de esta realidadserá objeto de atención en este capítulo. Una
descripción que pretende ilustrar la naturaleza, el marco legal y sociopolítico en el que
desarrollan su actividad las empresas multiculturales1.
Así pues, el capítulo se organizará en torno a la siguiente estructura:
1. En el primer apartado se procederán a describir ciertos aspectos de las
transformaciones tecnológicas, económicas y sociales quese relacionan con la
consolidación o la emergencia de la multiculturalidad en las empresas.

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Se considera pertinente clarificar desde este inicio la terminología que se va a utilizar para describir el
hecho de la diversidad cultural. Tomando como base los trabajos del Gredi: ( Bartolomé, M.; Cabrera, F.
; Espín, JU.; De Campo, J.; Marín, MA.; Rodríguez, M.; Sandín, MP. y Sabariego, M:2000); (Espín,
J.V.; Marín, M.A.; Rodríguez, M. y Cabrera, F.: 1998); (Cabrera, F.; Espín, J.V.; Marín, M. A. y
Rodríguez, M.: 1998); (Bartolomé, M.; Cabrera, F.; J. Espín, J.; Del Rincón, D.; Marín, M.A.;
Rodríguez, M. Y Sandín, MP: 1997); (Rodríguez, M.; Cabrera, F.; Espín, J.V. y Marín, M.A.: 1998);
(Bartolomé, M.; Cabrera, F.; Espín, J.; Del Rincón, D.; Marín, A. y Rodríguez, M.:1993);(Bartolomé,
M.: 1992); bajo el término multicultural se denominará un contexto, un escenario, que sea culturalmente
diverso. En nuestro caso hablar de empresa multicultural, de mercado de trabajo multicultural, se referirá
a la existencia de personas procedentes de diversas culturas en esa empresa o en ese mercado de trabajo.
Cuando se emplee el término intercultural, el concepto irá más allá ydenominará las interacciones que
las personas de diversas culturas establecen entre sí.
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Emergencia de la empresa multicultural

2. Seguidamente se centrará la atención sobre el fenómeno migratorio. Tanto
desde la perspectiva de los flujos como de las características de la inmigración
en nuestro estado.
3. Finalmente se efectuará una visión general sobre los retos que plantea estefenómeno así como las medidas políticas que, para afrontarlos, plantean las
diversas administraciones públicas.
Con todo ello se pretende ofrecer una perspectiva general del contexto en el que está
inmersa la empresa multicultural de nuestro país. Perspectiva que se considera
fundamental para poder comprender el marco en el que tienen lugar las actividades
profesionales y las relacionesinterpersonales que posteriormente se analizarán desde la
perspectiva cultural, pero que están afectadas, en primera instancia, por un marco legal
y estructural que puede afectar determinantemente su naturaleza, desarrollo y resultado.

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Capítulo 1

1. IMPACTO DE LAS TRANSFORMACIONES ESTRUCTURALES EN
LA EMERGENCIA DE UNA EMPRESA MULTICULTURAL.

En el presente punto se van a intentar exponeraquellos elementos que, a juicio de los
autores que se irán detallando, están determinando la emergencia o consolidación de
relaciones interculturales en las empresas. La existencia de diversidad cultural en las
plantillas de las empresas es una realidad con una larga tradición en diversos países,
pero es un fenómeno relativamente novedoso en el nuestro.
La consideración de este periodo de la...