Empresa

Ley laboral
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas,piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.

Las relaciones laborales entre los empleados y trabajadores se regulan por el código del trabajo y por sus leyes complementarias y deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.

Alumno dual en la empresa

LAS CARACTERISTICAS GENERALES DE LA EDUCACIÓN DUALArtículo 1º : La Educación Dual tiene como objetivo proporcionar formación en dos lugares de
aprendizaje, Liceo y Empresa, que permita la adecuada incorporación de los alumnos al
mundo laboral y su posible proyección en la empresa.

Artículo 2º : Los alumnos(as) participarán activamente en las actividades que la empresa le asigne, no
obstante, en plena concordancia con los objetivos propuestosen su formación profesional y
establecida en el Plan de Desempeño de Aprendizajes en la Empresa.

Artículo 3º : Con el fin de optimizar el proceso de formación y desempeño laboral, el alumno(a)
aprendiz trabajará con la directa participación del Maestro Guía, quien supervisará la
instrucción del alumno(a), cautelará su seguridad, elaborara un Plan de Rotación para el
(la) o los (las)alumnos(as) y otras actividades que la Empresa determine.

Artículo 4º : Para cumplir eficazmente los aprendizajes esperados, los alumnos rotarán por diferentes
empresas y por las diferentes áreas de desempeño de cada una de ellas, previo Plan de
Rotación ya establecido.

Artículo 5º : Los(as) alumnos(as) realizarán períodos de aprendizaje en Educación Dual por un período
de dosaños académicos, es decir, Tercer y Cuarto Año Medio.

Artículo 6º : Los alumnos serán supervisados, controlados, evaluados y calificados por un Profesor
Tutor que el establecimiento determine. Esta supervisión contempla: Control de
Asistencia, Desarrollo del Trabajo, Cumplimiento del Plan Rotación, entre otros aspectos.
El profesor Tutor deberá velar por el cumplimiento del aprendizaje enla Empresa y apoyar
al Maestro Guía en diversas situaciones pedagógicas que se presenten.

Artículo 7º : El establecimiento asignará los lugares de aprendizaje en donde se realizará esta
formación, los cuales deberán estar acorde al perfil profesional de la especialidad.

Artículo 8º : El (la) alumno(a) estará protegido(a) por el Decreto Supremo Nº 313 incluido en la Ley
16744 deAccidentes de Trabajo. El Seguro Escolar contempla todos aquellos accidentes
que ocurran a causa o con ocasión de los estudios y aquellos ocurridos en el trayecto
directo entre la casa y la empresa o el liceo.
Si el (la) alumno(a) llegase a sufrir un accidente durante su estadía en la empresa, deberá
ser trasladado directamente al Servicio de Urgencias del hospital con la notificación delAccidente Escolar.

Artículo 9º : Los(as) alumnos(as) participarán en jornadas laborales de lunes a viernes en forma
intercalada semanalmente entre liceo y empresa, en horarios a convenir, no obstante, el
tiempo en que el (la) alumno(a) permanezca allí no será superior a siete horas cronológicas
por día.

Artículo 10º : No constituye obligación de la empresa ni del liceo otorgarbeneficios económicos u otros,
dada la naturalidad de las actividades realizadas, sin embargo, si la empresa así lo quisiera,
este beneficio no representará de manera alguna un salario para el (la) alumno (a).

Artículo 11º : Será de exclusiva responsabilidad del alumno la permanencia de éste en la empresa fuera
de horario convenido en el Programa de Estudios. Se perderá lo estipulado en el...