empresa

ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Enfoque de recursos humanos 
Enfoca principalmente el proceso de solución de problemas:
Identificación de preocupaciones y consecuenciasEstablecimiento de prioridad
Relación con los propósitos y objetivos
Generación de estrategias y alternativas
Desarrollo de planes para implementación.

Enfoque de contingencias
En un aspecto más amplio, elenfoque de la contingencia destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional, o sea, no existe una única forma que sea mejor para organizarsecon el fin de alcanzar los objetivos diferentes de las organizaciones dentro de un ambiente también cambiante. 
Los estudios actuales sobre las organizaciones complejas llevaron a una nuevaperspectiva teórica: la estructura de una organización y su funcionamiento son dependientes de la interfase con el ambiente externo.

Enfoque de productividad
Hoy que estamos hablando de competitividad,productividad y el enfoque de sistemas para la gestión que nos plantea ISO, es conveniente conocer algunos elementos esenciales de éste interesante

concepto.
Enfoque de sistema
Cuando hablamos de"sistema" lo podemos definir a través de muchas connotaciones: un conjunto de elementos interdependientes e ínteractuantes; un grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado y cuyo resultado(output) es mayor que el resultado que las unidades podrían tener si funcionaran independientemente. El ser humano, por ejemplo, es un sistema que consta de un número de órganos y miembros, ysolamente cuando estos funcionan de modo coordinado el hombre es eficaz. Similarmente, se puede pensar que la organización es un sistema que consta de un número de partes interactuantes. El sistema lo podemosdefinir entonces como: "un todo organizado o complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes, que forman un todo complejo o unitario". 
El enfoque de sistemas es una manera de pensar, un...