Empresa

Empresa
Conceptos/ teoría | |
Definición Tradicional | * La empresa es un Instrumento para obtener beneficios. |
La empresa es un Instrumento para obtener beneficios. | * La empresa es una unidad económica de productos, que organiza los factores constituyendo una unidad financiera y de decisión |
Definición clásica | * La empresa es toda unidad económica y autónoma deproducción de bienes y/o servicios. |
Clasificación de Empresas
Según el Sector de Actividad: | |
Empresas del Sector Primario: | También denominado extractivo, ya que el elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza: agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales, petróleo, energía eólica, etc. |
Empresas del Sector Secundario o Industrial: |Se refiere a aquellas que realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la textil. |
Empresas del Sector Terciario o de Servicios: | Incluye a las empresas cuyo principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o intelectuales. Comprende también una gran variedad de empresas, comolas de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación, restaurantes. |
Según el Tamaño:
Grandes Empresas: | Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de empleados de |

| confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de administración yoperación muy avanzado y pueden obtener líneas de crédito y préstamos importantes con instituciones financieras nacionales e internacionales |
Medianas Empresas: | En este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados|
Pequeñas Empresas: | En términos generales, las pequeñas empresas son entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el número de personas que las conforman no excede un determinado límite |
Tipos de Organigramas
* POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tiposde organigramas:
* Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman
* Macro administrativos: Involucran a más de una organización
* Meso administrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.

* POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

* Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible apersonas no especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de

* líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones
* Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo deinformación que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones...