empresa



Curso Intensivo de Informática y Recursos Humanos (IUTLL)
Blog creado para la publicación de trabajos del curso intensivo Agosto 2009, sobre: Informatica y Recursos Humanos, realizado en el Instituto Universitario de Tecnologia de los Llanos. Calabozo, Edo.Guarico, Venezuela.
domingo, 16 de agosto de 2009
2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y lacontribución que hace la administración de los recursos humanos?



Para responder a esta pregunta, primero que nada debemos conocer ¿Cuáles son las necesidades globales de la sociedad?.


Para ello citaremos a: La Pirámide de Maslow


Cuando relacionamos esta pirámide con el objetivo social de laadministración de recursos humanos, es evidente que ambos van de la mano.
En resumidas palabras,la administración de recursos humanos se encarga de velar que en lo posible, todas las necesidades sociales sean satisfechas. Lógicamente esto es una tarea muy difícil de lograr, pero cuando la administración de los recursos humanos es aplicada correctamente se obtienen grandes mejoras, que ayudan aaproximarse y en muchas ocaciones lograr los objetivos propuestos, en el caso social: mejorar lacalidad de vida de los individuos, tanto en el entorno laboral como fuera de él.
Todo esto produce consecuencias positivas en la organización, entre las que principalmente se encuentra: Mejor productividad.
principal
Preguntas para verificación y análisis

1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?
Lograr el mejoramiento de las organizaciones a través de laspersonas, haciéndolas máseficientes y eficaces, contribuyendo a lograr un efecto positivo en la sociedad, en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Corporativos: Contribuir aléxito de la organización. 
Contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a losresultadosfinancieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa. 
Funcionales: Planeación de los Recursos Humanos, relaciones con los empleados.
Mantener la contribución del departamento de capital humanoen un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta. Cuando la organización del recurso humano no se ajusta a las necesidades de la organización, seproduceninnecesarios desperdicios de recursos de todo tipo. 
Sociales: Relaciones sindicato-empresa, proporcionar prestaciones justas, cumplir con las obligaciones legales. 
El departamento de capital humano debeser responsable, a nivel ético y social, de los desafíos que presenta la sociedad en general, y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad puede ejercer sobrelaorganización.
Personales: Capacitación y desarrollo, compensación y evaluación.
El departamento de capital humano necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograrciertas metas personales legítimas. En la medida en que ese logro contribuye al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de capital humano reconoce que una desus funcioneses facilitar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de capital humano?
La administración de capital humano ayuda a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas y contribuye en gran medida a que la empresa obtenga sus metas, tanto en parámetros éticoscomo en forma socialmente responsable. El grado al que las organizaciones alcancen sus metas afecta a toda la sociedad, así como a sus integrantes. La riqueza y el bienestar de toda sociedad son el producto de sus organizaciones, las cuales proporcionan empleos, productos y servicios necesarios para enfrentar desafíos de este siglo. Al vender más bienes y servicios en los mercados globales, las...