Empresa

LA EMPRESA
GESTIÓN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES

CLASE I

LA EMPRESA
• La Realidad de la Empresa.
• La Empresa como realidad sociológica.
– Organización de individuos.
– Sistema social de convivencia: Roles y Status

• La empresa ante la Economía.
– Unidad productiva.
– Producción de bienes y servicios.

• Elementos patrimoniales y personales.
• El Derecho “llega tarde”.

LaEmpresa: Perfil Jurídico
• Cuestiones generales:
– No hay concepto unitario.
– Regulación heterogénea y multidisciplinaria.
– El uso de análisis extra jurídicos: economía; ciencias
sociales y ética.
– La empresa es un fenómeno de colaboración humana que
no puede ser ajeno al Derecho.
– No es un ente artificial o mera creación legal.

• Síntesis: Objeto de ordenación jurídica conrelaciones de muy diverso orden y que tiene
relevancia para varias disciplinas jurídicas.

Derecho y Empresa
• Ramas jurídicas:
– Derecho Constitucional (sin definiciones).
– Derecho Comercial.
– Derecho Civil.
– Derecho Tributario.
– Derecho del Trabajo.

• Sólo el Derecho del Trabajo es capaz de
explicar jurídicamente el fenómeno
organizacional.

La Empresa: Sentidos Posibles
• LaEmpresa como Sujeto.
– Se confunde empresa y empleador.
– Los sujetos, la actividad y el objeto de la empresa no pueden
confundirse con personal

• La Empresa como Explotación, Negocio, Obra o
Industria.
– Cosas en sentido jurídico.
– Negocio o Establecimiento.

• La Empresa como Entidad Socio Profesional
aglutinante de una pluralidad de elementos
personales: Al Derecho no le importala externalidad
de la empresa, sino su esencia.

La Empresa: Elementos
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El Objeto: No siempre el lucro.
Medios Patrimoniales o Bienes.
Medios Personales.
Organización.
Síntesis: Para el Derecho del Trabajo la Empresa
termina siendo un círculo organizado por una
persona que se llama empresario o empleador, el
cual ordena esos elementos hacia un fin, empleando
eltrabajo propio y ajeno.

La Empresa ante el Derecho del
Trabajo
• Antecedentes.
– La mera regulación económica es inadecuada
– Lo normal es evitar definiciones legales
– Conceptualmente, la empresa es una organización y un centro de
imputación normativo.

• Es en la empresa donde se desenvuelve el mayor número de
relaciones personales.
• Para el Derecho del Trabajo la empresa es un círculoorganizado de actividad laboral.
– No es pura yuxtaposición de vínculos laborales.
– No le importa su objeto o finalidad.

La Empresa: Elementos Centrales.
• La Organización.
– Organizar: Supone disponer, arreglar, ordenar los medios
para lograr una finalidad.
– La empresa es una organización de personas coordinadas
jerárquicamente por el empleador.
– Vertebraciones de granflexibilidad y de reducidas
dimensiones (WEISS).
– La existencia de una organización supone: (i) División de
labores; (ii) Unidad de dirección en un sistema de
jerarquía; (iii) Autonomía derivada de la propia existencia
de un círculo organizado; (iv) Cuestión de hecho.

La Empresa: Elems. Cent. (Cont.)
• La Titularidad:
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Relaciones singulares y plurales.
Empresario mero acreedor yorganizador.
Origen de la titularidad: Civil y Lib. Empresa
Def.: “La titularidad supone una cualidad legal en cuya
virtud la persona se encuentra investida de un poder
jurídico, de un derecho o de una pluralidad de derechos
subjetivos. Se trata de un concepto amplio, flexible, que
acoge la particular posición jurídica de un sujeto como
centro de imputación. El empleador es el titular dela
empresa”.

La Empresa en el Código del Trabajo
• Artículo 3º, inc. 3º, CT:
– “Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se
entiende por empresa toda organización de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro
de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de
individualidad legal determinada”.

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