empresas niveles
Páginas: 3 (709 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2013
El diccionario Webster define despertar “emerger del sueño”, “salir de un estado de indiferencia”, o “ cobrar plena conciencia, el que se percate y aprecie el individuo su propio valor,indistintamente del nivel de responsabilidad y actividad en la empresa, entonces, y solo entonces podrá ser genuina su incorporación al equipo y adoptar el gran valor del sentido de pertenencia a lainstitución.
Los tiempos de crecimiento y transformación en la empresa suelen ir acompañados de esta clase de “despertares”. Es como si saliésemos de una especie de sueño, como emerger de un estuporauto impuesto, (por nuestra formación cultural) salir del deber y tener que emprender el trabajo, a un legitimo QUERER o como recuperar la vista después de haber estado ciego, POR TOMAR CONSCIENCIA DELVALOR DE SU PERSONA Y TRABAJO. Nuestros mapas mentales de quienes somos y de lo que es posible DENTRO de la empresa se amplían, y percibimos las limitaciones anteriores de una forma completamentediferente. En esta clase de experiencia , conseguimos romper el cascaron de nuestra vieja mentalidad y “salir de la caja”.
Este es el resultado de la experiencia con el método de Niveles Neurológicos deAprendizaje y Cambio , ya que nos acercamos a la trascendencia o la espiritualidad del individuo hacia el contexto de trabajo, como consecuencia, la fluidez a la integración del equipo de área y latrascendencia del sentido de pertenencia a la institución.
LA REVOLUCIÓN DEL COACHING
Se centra históricamente, en la mejora de determinada actuación de comportamiento.La opción para esta clase de Coaching como substitutivo de la formación, o además de ella, es debido a que el Coaching es más centrado, contextualizado y personalizado, la relación costo eficaciadel Coaching para producir un cambio auténtico, suele ser más atractiva que los métodos tradicionales de formación.
El propósito de esta certificación consiste en explorar las habilidades y las...
El diccionario Webster define despertar “emerger del sueño”, “salir de un estado de indiferencia”, o “ cobrar plena conciencia, el que se percate y aprecie el individuo su propio valor,indistintamente del nivel de responsabilidad y actividad en la empresa, entonces, y solo entonces podrá ser genuina su incorporación al equipo y adoptar el gran valor del sentido de pertenencia a lainstitución.
Los tiempos de crecimiento y transformación en la empresa suelen ir acompañados de esta clase de “despertares”. Es como si saliésemos de una especie de sueño, como emerger de un estuporauto impuesto, (por nuestra formación cultural) salir del deber y tener que emprender el trabajo, a un legitimo QUERER o como recuperar la vista después de haber estado ciego, POR TOMAR CONSCIENCIA DELVALOR DE SU PERSONA Y TRABAJO. Nuestros mapas mentales de quienes somos y de lo que es posible DENTRO de la empresa se amplían, y percibimos las limitaciones anteriores de una forma completamentediferente. En esta clase de experiencia , conseguimos romper el cascaron de nuestra vieja mentalidad y “salir de la caja”.
Este es el resultado de la experiencia con el método de Niveles Neurológicos deAprendizaje y Cambio , ya que nos acercamos a la trascendencia o la espiritualidad del individuo hacia el contexto de trabajo, como consecuencia, la fluidez a la integración del equipo de área y latrascendencia del sentido de pertenencia a la institución.
LA REVOLUCIÓN DEL COACHING
Se centra históricamente, en la mejora de determinada actuación de comportamiento.La opción para esta clase de Coaching como substitutivo de la formación, o además de ella, es debido a que el Coaching es más centrado, contextualizado y personalizado, la relación costo eficaciadel Coaching para producir un cambio auténtico, suele ser más atractiva que los métodos tradicionales de formación.
El propósito de esta certificación consiste en explorar las habilidades y las...
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