Empresas responsables Cuestionario de concienciación

Empresas responsables
Cuestionario de concienciación

Empresas responsables – Cuestionario de concienciación

Introducción
Este cuestionario le ayudará a reflexionar sobre los esfuerzos que hace su empresa
para fomentar el espíritu empresarial responsable planteándole preguntas sobre las
posibles maneras de mejorar su negocio de una forma sensata y provechosa. El
cuestionario también leayudará a identificar qué otras acciones puede emprender para
reforzar su negocio, su buen nombre y su rendimiento.
Completar este cuestionario no debería llevarle más de diez minutos. Marque las
respuestas más convenientes para usted y para su empresa ya que es para su propio
uso. No hay respuestas verdaderas o falsas; más bien las preguntas deben impulsarle
a valorar las acciones queemprende. Una vez terminado, puede guardarlo para
conservarlo como punto de referencia. No tiene que entregarlo a los organizadores del
acto.

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Empresas responsables – Cuestionario de concienciación

Política de actuación en el lugar de trabajo
1. ¿Alienta a sus trabajadores para que desarrollen habilidades verdaderas y
carreras a largo plazo (p. ej. un procedimiento para la evaluación dela
productividad o un plan de formación)?
Sí ‫ڤ‬

No ‫ڤ‬

En parte ‫ڤ‬

No sé ‫ڤ‬

No aplicable ‫ڤ‬

2. ¿Existe un procedimiento para garantizar que se toman las medidas adecuadas
contra toda forma de discriminación en el puesto de trabajo y en la contratación (p.
ej., contra la mujer, grupos étnicos, discapacitados, etc.)?
Sí ‫ڤ‬

No ‫ڤ‬

En parte ‫ڤ‬

No sé ‫ڤ‬

Noaplicable ‫ڤ‬

3. ¿Consulta con sus empleados los temas importantes?
Sí ‫ڤ‬

No ‫ڤ‬

En parte ‫ڤ‬

No sé ‫ڤ‬

No aplicable ‫ڤ‬

4. ¿Ha tomado su empresa las medidas adecuadas para proporcionar suficiente
protección a sus empleados en materia de seguridad, salud y protección social?
Sí ‫ڤ‬

No ‫ڤ‬

En parte ‫ڤ‬

No sé ‫ڤ‬

No aplicable ‫ڤ‬

5. ¿Ofrece su empresa a sus empleados unbuen equilibrio entre la vida privada y el
trabajo como, por ejemplo, considerando un horario flexible de trabajo o
permitiendo que los empleados hagan el trabajo en casa?
Sí ‫ڤ‬

3

No ‫ڤ‬

En parte ‫ڤ‬

No sé ‫ڤ‬

No aplicable ‫ڤ‬

Empresas responsables – Cuestionario de concienciación

Cómo puede contribuir al éxito de su empresa una buena política de actuación
en el centrode trabajo
El éxito a largo plazo de su negocio y su realización como empresario eficiente a
menudo dependen de los conocimientos, habilidades, talento, creatividad innovadora
y, especialmente, de la motivación de sus empleados. A medida que crezca su
empresa, necesitará personas en las que confiar y delegar para fortalecer el negocio.
Aunque el respeto por la legislación relativa a los temasde contratación, seguridad y
salud en el puesto de trabajo pueda bastar para satisfacer las necesidades básicas de
sus trabajadores, un compromiso visible con la mejora de sus condiciones de trabajo,
con su desarrollo profesional y con su bienestar personal demostrará que realmente
los valora como personas y que considera su contribución al negocio. Involucrar a sus
empleados le permitiráobtener algo más de ellos en forma de ideas, compromiso y
lealtad, lo que redundará en su eficiencia como empresario.
Los empleados son la primera línea de combate de la mayoría de los negocios y a
menudo ven los problemas –y soluciones– antes de que usted los pueda ver.
Asegurándose de que entienden los valores de su empresa y su forma de trabajo y
permitiéndoles que aporten sus ideas, leayudarán a gestionar mejor los cambios que
introduzca en su empresa.
Estos son algunos consejos prácticos que le ayudarán a cimentar buenas “relaciones
internas” con sus empleados:
•

asegúrese de que existe confianza mutua entre directivos y empleados;

•

consulte a sus empleados sobre cuestiones empresariales (cuando sea útil) y
busque su cooperación en temas de importancia para la...