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como crear un otro si de un contrato
contrato por labor contratada
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) Aponer al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar porcuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. c) A No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al EMPLEADOR, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legalesdel trabajo ante las autoridades competentes. d). A cuidar y restituir las herramientas de trabajo; Estaciones Totales, Niveles, Antenas GPS, Bastones, Prismas, Porta prismas, Estuches, Macetas, Machetes, Radios y demás elementos entregados para el desarrollo de la labor contratada y por los cuales responderán con su pecunio por el uso indebido y/o perdida injustificada, e) A Comunicaroportunamente al EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. f) A Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa. g) A Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. h) A Utilizar los elementos de seguridadIndustrial entregados por el EMPLEADOR i)A Responder por la información topográfica recolectada en campo j) A Llevarlos los registros de campo conforme a las normas de la empresa K) A Descargar información registrada en los equipos electrónicos y hacerla llegar lo más rápido posible al sitio de procesamiento. SEGUNDA. EL EMPLEADOR pagará al trabajador por la prestación de sus servicios elsalario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% dedichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Parágrafo: EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO de común acuerdo y de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el art 17 de la 344/96, acuerdan que lossiguientes beneficios o reconocimientos no tendrán naturaleza salarial y/o prestacional, y por lo tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de seguridad social). TERCERA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse eldescanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor...