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PROYECTO DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS

El objetivo principal de este proyecto del área de recursos humanos en la empresa, es para poder controlar y regular los problemas que pueden existir en el aspecto humano.
El área de recursos humanos se encarga del factor humano dentro de la empresa. Tratan los problemas que pueden existir en la organización con los empleados.
Se mantendrá una carpetade cada uno de los trabajadores, donde se tendrá la historial de cada uno dentro de la empresa, como se explica mas abajo.
Uno de los primeros pasos para poder formar esta área es tener en cuenta la administración de esta, que se basa en tener presente la conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la empresa lasprincipales funciones de estas son las siguientes:
Reclutamiento de Personal
Selección
Diseño, Descripción y análisis de puestos
Evaluación del desempeño humano
Compensación
Higiene y seguridad en el trabajo
Capacitación y desarrollo del personal
Relaciones Laborales
Desarrollo Organizacional









OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

En primer lugar tiene la obligación de interpretar yponer en práctica la política de personal de la empresa, y para cumplir con esto, tiene la responsabilidad de administrar su unidad administrativa del departamento de recursos humanos.
Tiene como responsabilidad primordial de conducir el proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar por su bienestar económico o social, sea este funcionario, ejecutivo, empleado u obrero.La persona a cargo del área de recursos humanos tiene la responsabilidad de planificar o programar, la capacitación del personal a través de cursos, seminarios u otros.
Por lo general su responsabilidad en el desarrollo del personal es a través de la elaboración un plan de capacitación,el mismo que es aprobado por la gerencia general de la empresa, el mismo que regresa a su despacho paraejecutarlo, controlarlo y hacer su seguimiento.
El área de recursos humanos tiene a su cargo los registros y control de personal, incluyendo su documentación e historial laboral, destacándose entre algunos las de promoción, méritos, deméritos y felicitaciones.
Prevé los accidentes de trabajo, cuida la salud y seguridad de los colaboradores; finalmente dentro de las principales funciones se encarga, deefectuar los programas de recreación laboral, donde participan los colaboradores limando las asperezas y propiciando la integración.







RESPONSABILIDADES GENERALES Y FUNCIONES ESPECÍFICAS

Estas son unas de las principales responsabilidades y funciones del área de recursos humanos las cuales ayudaran bastante a los trabajadores y se podrá mantener un orden y conocimiento de lasnecesidad de cada uno ellos.

Establecer el perfil y diseño de puestos
Reclutar y seleccionar al personal.
Determinar los términos y condiciones de empleo.
Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión de la Evaluación y Selección de personal...
Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.
Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados enrelación con sus problemas personales y dificultades.
Administrar los servicios sociales de la organización, incluyendo la instalación de comedores y facilidades sociales de recreo.
Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal.
Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores
Hacer la evaluación del desempeño de los colaboradores.
Realizarprogramas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores y a sus familiares.







FUNCION DE SEGURIDAD E HIGIENE

Función muy importante, que consiste en prevenir, resguardar y proteger a los trabajadores, máquinas y equipos; Referente a los hombres dándole la seguridad y confianza para el desempeño de sus responsabilidades, evitando accidentes o riesgos que...