EMPRESAS

REPUBLICA BOLIVARIOANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
E.T.I.R. Dr. VICENTE LECUNA
MARACAIBO ESTADO ZULIA


EMPRESAS














integrante:
gabriel yori
cURSO:3ero “a”


OCTUBRE, 2013
DEFINICIÓN DE COMERCIO:
Se denomina comercio a la actividad socioeconómica consistente en el intercambio de algunos materiales que sean libres en el mercado de compra y venta de bienes y servicios, sea para su uso, para su venta o su transformación. Es el cambio otransacción de algo a cambio de otra cosa de igual valor.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS:
Las organizaciones se pueden clasificar tomando en cuenta diversos criterios, algunos de ellos son los siguientes:
A) Según su formalidad:
Formales: estas organizaciones poseen sistemas y estructuras oficiales y definidas para el control, las decisiones a tomar y la comunicación. Esto lo quepermite es la definición explícita de cómo y dónde se separan las actividades y personas, así como también cómo se las reúne nuevamente.
Informales: en ellas existen medios no oficiales influyentes en la toma de decisiones, el control y la comunicación.
B) Según el grado de centralización:
Descentralizadas: en este tipo de organizaciones la autoridad es delegada lo mayor posible a lolargo de la cadena de mando.
Centralizadas: a diferencia de las anteriores, en estas organizaciones la autoridad de toma de decisiones está concentrada en el sector superior. A los niveles inferiores se les delega muy poca autoridad.
C) Según los fines:
Sin fines de lucro: son aquellas organizaciones que no persiguen utilidades o ganancias por medio de sus actividades. Los objetivos por los quese crean tienen que ver con desempeñar algún rol o función dentro de una sociedad determinada. Aquí no sólo se ubican las organizaciones no gubernamentales, mejor conocidas como ONG, sino también las iglesias, los servicios públicos y el ejército, entre otros.
Con fines de lucro: este tipo de organizaciones, también conocidas bajo el nombre de empresas, buscan justamente adquirir ganancias outilidades, para sus accionistas o propietarios, por medio de las actividades que realizan o roles que desempeñan en una determinada sociedad.
COMPONENTES DE LA EMPRESA:
CAPITAL: está formado, en principio, por el dinero y los recursos financieros con los que cuenta. Además de ello, el capital comprende los inmuebles, las maquinarias, equipos y herramientas, el mobiliario e inventario que sirvepara producir los servicios que oferta.
RECURSOS TECNOLÓGICOS: incluyen los medios, las técnicas y los procesos empleados en la producción de bienes y servicio. El mayor o menor grado de dominio tecnológico, es decir; el conocimiento y manejo de recursos técnicos permite caracterizas una empresa.
RECURSOS HUMANOS: comprende la competencia, conocimiento, valores y potencial innovador de losindividuos dentro de la organización.
ESTRUCTURA: es la infraestructura innovadora de la empresa, el medio por el cual los Recursos Humanos y el Capital de la Economía de Mercado se apalancan y finalmente se convierten en capital financiero y utilidad, incluye la capacidad de cambio, el liderazgo de los gerentes, aprendizaje y trabajo de equipo de la organización, sus estrategias, visión, cultura,sistemas informáticos, bases de datos, patentes e innumerables cuestiones intangibles que son las fuentes verdaderas del potencial del valor y de la ventaja comparativa.
ADMINISTRACIÓN: este componente se refiere a la forma de organizar, dirigir, coordinar y controlar todas las actividades y recursos de la empresa para que logre sus objetivos.

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS:
Empresas según sus...