Empresas

Las Organizaciones como sistemas sociales:
Modelo de sistema abierto, ejemplo de cada característica:
Ejemplo seleccionado (Corona) Retáil
La interdependencia:
La interdependencia nos permitirárelacionarnos con los demás, combinar los esfuerzos propios con los de los demás para lograr un mayor éxito (entre personas, entidades, naciones, etc.
Todas las partes de esta tienda estainterrelacionada,( vendedores, jefes de áreas gerente, etc.) permitiéndoles así mejores resultados.
El equilibrio dinámico:
Una sociedad, empresa o cualquier sistema integrado mantiene sus funciones enequilibrio dinámico por medio de una constante energía e información tanto en su interior como en relación en su entorno, evitando la entropía, es decir tendencias que tienen los sistemas al desgaste odesintegración.
En esta organización seleccionada se nota su equilibrio dinámico, recibiendo información externa del consumidor tanto en productos, variedad servicios etc. Lo cual les permite unaconstante energía y evitan la desorganización y la monotonía.
Marco analítico macroscópico y microscópico:
A nivel macro, entendemos que identifica las influencias externas sobre las organizaciones, osea situaciones socio económicos, mercado, consumidor etc. A nivel micro: la teoría de recursos humanos se identifica con las influencias internas, comunicación, relaciones etc.
En mi organizacióncomo ejemplo es notorio a nivel macro como la empresa toma las influencias externas estudiando las necesidades del consumidor, mercado etc. Y aplicando las mismas.
A nivel micro se observa lainfluencia interna notando una buena comunicación, amable y respetuosa, el desempeño organizado que les permite una mejor entrega y calidad laboral.
La adaptación y la innovación de la organizacion:Implica que las organizaciones no son entidades estáticas, deben ser flexibles y adaptativas deben innovar continuamente a los cambios del entorno, del sistema, de la tecnología y de la exigencia del...