empresas
Páginas: 6 (1467 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2015
1. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Este trabajo se realizó con el objeto de optimizar el proceso de adiestramiento y capacitación profesional dentro de esta empresa, instruyendo a partir de algunas observaciones que puedan ser programadas basadas en la necesidad de personal.
El adiestramiento juega un papel preponderante dentro de toda organización, por cuanto constituye un factordeterminante en los costos asociados a la producción, aun en Empresas con alto grado de automatización o que hayan incorporado un apreciable nivel tecnológico.
De acuerdo a lo planteado se considera que el adiestramiento de personal constituye una herramienta fundamental para el éxito de la gestión de los recursos humanos. Su relevancia e importancia se percibe no solo por el impacto financiero quepueda causar su inexistencia o sus deficiencias, sino porque representa un condicionante para el logro de los objetivos planteados por las organizaciones, desde el punto de vista técnico, económico y social.
El propósito de proponer lineamientos para la elaboración de un Programa de Adiestramiento, es ayudar en la realización personal de los empleados a través del desarrollo de habilidades loque los llevará a alcanzar los objetivos de la organización de manera más eficaz, proporcionando oportunidades de obtener el conocimiento, prácticas, conductas requeridas por la organización para reducir o eliminar la diferencia entre desempeño actual, los objetivos y las realizaciones propuestas.
Se considera importante proponer estos lineamientos en esta organización debido a que esta empresano cuenta con un efectivo plan de adiestramiento, porque prepara a su personal sin tomar en cuenta realmente la necesidad de adiestramiento lo que hace que ocasione gastos innecesarios para la empresa y una deficiencia en la programación del adiestramiento laboral.
No obstante, la presente investigación pretende tener una relevancia social buscando mejorar las aptitudes personales tales como,autorregulación, motivación y las aptitudes sociales: empatía, habilidad social, desempeñadas por los empleados de la empresa, ASEMCA C.A la cual se encarga de alquiler y venta de andamio, equipos para construcción y fabricación los cuales serán adiestrados para desarrollar su trabajo de forma eficiente y eficaz, ofreciéndoles conocimientos, destrezas y habilidades actualizadas sobre su labor queles permitirá cumplir en un momento determinado con sus funciones y responsabilidades de más alto nivel, de hecho obtendrán una mayor cultura que les ayudará laboralmente y como participantes en la sociedad.
Finalmente, en el plano metodológico, este estudio generó un instrumento de recolección de información en el que se obtienen datos concernientes a las deficiencias presentadas por estaempresa en cuanto a la manera de adiestrar a su personal, que puede servir de guía a futuros investigadores.
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
2.1. OBJETIVO GENERAL
Diseñar un programa de adiestramiento en la empresa ASEMCA C.A., como herramienta fundamental para el éxito de la formación profesional basado en la Higiene y Seguridad Industrial
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICICOSIdentificar las necesidades de adiestramiento del personal que labora en la empresa, ASEMCA C.A. ubicada en Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui.
Establecer las políticas y normas a seguir para la elaboración de un eficiente Programa de adiestramiento.
Determinar las Fases para la elaboración de programa de adiestramiento, adecuado a las necesidades del personal que labora en la empresa, ASEMCA C.Aubicada en Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui.
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3. RECURSOS MATERIALES, AUDIOVISUALES Y HUMANOS
Para la enseñanza de las normas de seguridad industrial de usaran materiales teóricos (guías de estudio) donde cada trabajador podrá constatar la información que se le ofrecerá de la empresa para que mejore sus capacidades dentro de la misma,...
Este trabajo se realizó con el objeto de optimizar el proceso de adiestramiento y capacitación profesional dentro de esta empresa, instruyendo a partir de algunas observaciones que puedan ser programadas basadas en la necesidad de personal.
El adiestramiento juega un papel preponderante dentro de toda organización, por cuanto constituye un factordeterminante en los costos asociados a la producción, aun en Empresas con alto grado de automatización o que hayan incorporado un apreciable nivel tecnológico.
De acuerdo a lo planteado se considera que el adiestramiento de personal constituye una herramienta fundamental para el éxito de la gestión de los recursos humanos. Su relevancia e importancia se percibe no solo por el impacto financiero quepueda causar su inexistencia o sus deficiencias, sino porque representa un condicionante para el logro de los objetivos planteados por las organizaciones, desde el punto de vista técnico, económico y social.
El propósito de proponer lineamientos para la elaboración de un Programa de Adiestramiento, es ayudar en la realización personal de los empleados a través del desarrollo de habilidades loque los llevará a alcanzar los objetivos de la organización de manera más eficaz, proporcionando oportunidades de obtener el conocimiento, prácticas, conductas requeridas por la organización para reducir o eliminar la diferencia entre desempeño actual, los objetivos y las realizaciones propuestas.
Se considera importante proponer estos lineamientos en esta organización debido a que esta empresano cuenta con un efectivo plan de adiestramiento, porque prepara a su personal sin tomar en cuenta realmente la necesidad de adiestramiento lo que hace que ocasione gastos innecesarios para la empresa y una deficiencia en la programación del adiestramiento laboral.
No obstante, la presente investigación pretende tener una relevancia social buscando mejorar las aptitudes personales tales como,autorregulación, motivación y las aptitudes sociales: empatía, habilidad social, desempeñadas por los empleados de la empresa, ASEMCA C.A la cual se encarga de alquiler y venta de andamio, equipos para construcción y fabricación los cuales serán adiestrados para desarrollar su trabajo de forma eficiente y eficaz, ofreciéndoles conocimientos, destrezas y habilidades actualizadas sobre su labor queles permitirá cumplir en un momento determinado con sus funciones y responsabilidades de más alto nivel, de hecho obtendrán una mayor cultura que les ayudará laboralmente y como participantes en la sociedad.
Finalmente, en el plano metodológico, este estudio generó un instrumento de recolección de información en el que se obtienen datos concernientes a las deficiencias presentadas por estaempresa en cuanto a la manera de adiestrar a su personal, que puede servir de guía a futuros investigadores.
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
2.1. OBJETIVO GENERAL
Diseñar un programa de adiestramiento en la empresa ASEMCA C.A., como herramienta fundamental para el éxito de la formación profesional basado en la Higiene y Seguridad Industrial
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICICOSIdentificar las necesidades de adiestramiento del personal que labora en la empresa, ASEMCA C.A. ubicada en Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui.
Establecer las políticas y normas a seguir para la elaboración de un eficiente Programa de adiestramiento.
Determinar las Fases para la elaboración de programa de adiestramiento, adecuado a las necesidades del personal que labora en la empresa, ASEMCA C.Aubicada en Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui.
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3. RECURSOS MATERIALES, AUDIOVISUALES Y HUMANOS
Para la enseñanza de las normas de seguridad industrial de usaran materiales teóricos (guías de estudio) donde cada trabajador podrá constatar la información que se le ofrecerá de la empresa para que mejore sus capacidades dentro de la misma,...
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