En Colombia Sobra El Talento Pero Faltan Los Emprendedores

En Colombia sobra el talento pero faltan emprendedores
La mayor parte de los universitarios busca un empleo estable y olvida el valor de crear empresa.
Que los jóvenes colombianos tienen una enormecreatividad es algo que pocos ponen en duda. El problema es que no van más allá.
De hecho, dicen expertos, la mayor parte de los universitarios a punto de graduarse tienen como meta obtener unempleo que garantice estabilidad y, si hay suerte, una sólida carrera. Todo eso en la empresa de otros, pero muy pocas veces en una propia.
Para José Manuel Restrepo, rector del Colegio de EstudiosSuperiores de Administración (Cesa), la explicación está en que los jóvenes colombianos carecen de capacidad de riesgo, de apuesta. Además, dice, son pocas las universidades que forman y apoyan aemprendedores.
En eso coincide Francisco Javier Matiz, director del Programa Emprendedor de la universidad EAN, para quien la situación va en contravía de una tendencia mundial de jóvenes que buscan marcarla diferencia con apuestas innovadoras. "¿Por qué nosotros no?", se pregunta.
Pese al panorama, Matiz tiene una visión un poco más positiva respecto a la responsabilidad de la academia. "Hace un parde años, el concepto de formar en emprendimiento empezó a llamar la atención en el sector de la educación superior, y prueba de ello es la creación de la Red de Emprendimiento Universitario (Reúne),que en Bogotá congrega a más de 40 universidades". A eso se suma la Ley 1014 de 2006, que dispuso la obligatoriedad de promover en los colegios programas de formación en competencias emprendedoras.Infortunadamente, esto aún no se ha llevado a la práctica: "El país tiene talento humano sobresaliente, pero las estrategias que propician su desarrollo funcionan aún de forma desarticulada", afirmaRestrepo, el rector del Cesa.
Y es que si en algo coinciden los expertos es que esta habilidad, que puede desarrollarse en cualquier persona, no se aprende con un par de cursos o clases, pero sí con...