En Torno Al Trabajo “Creatividad e Innovación En Las Organizaciones”

En torno al trabajo Creatividad e innovación en las organizaciones

Me parece liberadora la postura expuesta en Creatividad e innovación en las organizaciones acerca de la innovación, yparticularmente del pensamiento creativo, pues lo desclasifica desde “una habilidad de artistas” y lo aterriza en una concepción de pensamiento, que aún cuando esté en una escala superior, y tal vez como laforma “más compleja de pensamiento”, se debería más que a factores de personalidad, al resultado del conocimiento que tenga la persona, su pensamiento creativo, sus motivaciones y la influencia quetenga en éstos la organización en la que se desempeña, lo que podría resultar en que cualquier persona, e incluso equipos completos, con un cierto entrenamiento podría llegar a ser creativa.
Plantearuna postura rupturista, por lo menos con el concepto tradicional y comúnmente aceptado, frente a un tema que es en esencia rupturista resulta a la vez muy interesante: romper con el paradigma de lacreatividad como “un acto de Dios”, organizarla y sistematizarla como el resultado de varios factores controlables, y en último término encauzarla, entendiendo como innovación su aplicación exitosa,me parece un enfoque muy interesante para revalorarla en nuestras organizaciones, en que la creatividad al servicio de los fines de éstas podría llevarnos al siguiente paso con menos esfuerzo y conuna mayor identificación con las soluciones obtenidas por este medio. Además, esta postura se muestra muy útil para la organización, pues le permite potenciar y encausar a sus equipos de trabajo en elcumplimiento de sus objetivos; por otro lado con el enfoque tradicional, no puede desconocerse la presión que podría ejercer una organización sobre las “personas creativas” dentro de la misma,esperando que en cada uno de sus actos y decisiones se plasmara esta creatividad, lo que se traduciría en decepción para ésta y frustración para quien no logra ser “permanentemente creativo”.
Para una...