Encuesta análisis de puesto

CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS
A. Responsabilidades y deberes del puesto
1. Nombre del puesto.
2. Nombre del Departamento.
3. Nombre del puesto del supervisor más inmediato.
4.Descripción de los deberes (describe los deberes con el suficiente detalle como para proporcionar una exacta descripción del trabajo).
a. Proporcionar una descripción general de los propósitos del puesto.
b.¿Cuáles son los principales outputs o resultados que se obtienen?
c. Describir las tareas y deberes que se realizan diariamente, semanalmente y mensualmente.
d. Describir las tareas que se realizanirregularmente.
5. Relacione algunas máquinas, herramientas, Instrumentos, equipamientos, materiales y otras ayudas que utilice en el trabajo. Indicar el porcentaje de tiempo de uso.
6. Describa lanaturaleza de las responsabilidades no relacionadas con personas, dinero, maquinaria, equipamiento, etc. ¿Qué pérdidas monetarias pueden ocasionarse en caso de error?
7. ¿Qué tipo de informes preparacomo parte de su trabajo? ¿Cuándo los prepara?
8. ¿Cuál es la fuente de instrucciones en su trabajo, orales o escritas?
9. Describir la naturaleza y frecuencia de la supervisión recibida.
10. ¿Cómoes el trabajo revisado, examinado o verificado?

B. Relaciones
1. ¿Cuántos empleados están directamente bajo supervisión? ¿Cuáles son los nombres de los puestos supervisados?
2. ¿Tiene autoridadtotal para contratar, despedir, evaluar y transferir empleados bajo su supervisión? Explíquelo.
3. ¿Qué relaciones requiere con otros departamentos o personas para la realización de su trabajo?Describa la naturaleza y extensión de esos contactos.

C. Condiciones de trabajo.
1. Describa las condiciones actuales de su trabajo en términos de su localización y temperatura, ruido, humos, polvos,etc. Indique el grado y frecuencia de exposición a las condiciones ambientales señaladas.
2. Describa algunos peligros o riesgos en su puesto de trabajo.

D. Cualificación del puesto.
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