encuestas de seleccion de personal


CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS, PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
1. ¿Cómo se informa su departamento de la carencia de un personal en las distintasdependencias y sucursales de la empresa?
2. Cuenta su departamento con un formato de requerimiento o solicitud del personal? (SI la respuesta es sí pedir una copia y si la respuesta es no, por qué?)
3.Una vez formulado el requerimiento de personal, cuál es el proceso de reclutamiento que su departamento lleva acabo.
4. Maneja alguna base de datos del personal reclutado?
5. Cuál es el proceso deselección de personal que maneja la empresa.
6. Cuáles son las fuentes que usted utiliza para reclutar el personal de la empresa.
7. La empresa cuenta con Manual de reclutamiento y Selección dePersonal.
8. El área de RRHH cuenta con una base de datos de potenciales empleados
9. Cuenta la empresa con Organigrama Estructural (SI la respuesta es si pedir una copia y si la respuesta es no, porqué?)
10. Podría indicar cuál es el objetivo que persigue la empresa?
11. Podría mencionarnos cuál es el objetivo área de recursos humanos?
12. ¿Cuenta la Empresa con un Manual de Análisis(descripción) de Puestos?
13. ¿Qué Técnicas se utilizan para pronosticar la Demanda de Recursos Humanos?
14. ¿Cuenta la Empresa con un Inventario de Recursos Humanos?
15. ¿Existe un Cuadro de SustituciónPotencial para el Personal de la Organización donde se especifiquen los mejores Candidatos a ocupar los Puestos?
16. ¿Se utliza el Reclutamiento Externo e Interno y en qué casos?
17. ¿Cuál da mejorresultado?
18. ¿Cuenta con una Forma de Solicitud de Empleo propia la Empresa?
19. ¿Qué tipo de Entrevista de Selección utiliza?
20. ¿Qué Procedimiento utiliza para la Verificación de Referencias?
21.¿En qué situaciones se utiliza la Entrevista Profunda?
22. ¿Qué tipo de Exámenes se aplican?
23. ¿Se llevan a cabo Exámenes Médicos?
24. ¿Cuál es el Procedimiento que se sigue cuando el...