Eneagrama De Los Talentos Laborales

Eneagrama
Talentos laborales

Facilitadora: Verónica Vera Enríquez

TIPO 1
 Talentos

laborales Excelencia Responsabilidad Inquisitivo

Disciplina Organizador Prudente

TIPO 2
Talentos laborales

Orientación al Servicio Creencia Trabajo en Equipo Empatía Desarrollador Relación

TIPO 3


Talentos laborales

Competitivo Flexibilidad Perseverancia SignificaciónComunicación Entusiasmo

TIPO 4


Talentos laborales Empatía Estética Idear Individualizar Ingenio

TIPO 5


Talentos laborales

Analítico Autocontrol Estudioso Intelectual EstratégicoInquisitivo

TIPO 6


Talentos laborales

Estratégico Liderazgo Prudente Perseverancia Restaurador

TIPO 7


Talentos laborales

Comunicación Positivo Curiosidad Entusiasmo EstratégicoFlexible

TIPO 8


Talentos laborales

Auto-confianza Emprendedor Iniciador Liderazgo Mando Restaurador

TIPO 9


Talentos laborales

Equidad Servicio Inclusión Perseverancia Trabajoen Equipo

APLICACIONES


El desarrollo y la formación del personal  Equipos de trabajo  Estudiar la cultura de una organización  Estudio de las personas  La comunicación  Laplanificación estratégica  Liderazgo  Marketing y ventas  Relaciones interpersonales  Resolución de conflictos  Toma de decisiones

RECOMENDACIONES
      

Aprovecha las ventajas de tu tipo, note conviertas en víctima de él. ¡Cuidado con la eneagramitis! La «primera directriz» del Eneagrama es valorar lo que tú no eres. No existen tipos del Eneagrama: sólo existen personas. No hay hombresperfectos solo intenciones perfectas. No hay tipos mejores o peores. Observemos con sinceridad y sin juzgarnos.

RECOMENDACIONES


El hecho de saber algo acerca del proceso de alguien nosignifica que conozcas a la persona.



La finalidad principal del eneagrama es el descubrimiento y la comprensión de uno mismo.
Las descripciones de los tipos son universales y valen tanto para...