eneagrama

Eneagrama

Método de auto conocimiento basado en tipos de personalidades, nos invita a conocer y comprender el modo de ser de cada uno.
Es una llave que nos permite contar.
Personalidad:organización dinámica de sistema psico-fisico que determinan una forma particular de pensar, sentir y actuar.

Triada
1.8.9 instinto
2.3.4 sentimientos
5.6.7 pensamiento

Sentimental: grupo depersona que se rige, percibe el mundo atreves de la inteligencia emocional, Sintoniza con el estado anímico y los sentimientos de los demás. Depende mas que los otros tipos de la aprobación y reconcomiendopara sostener su autoestima y su sensación de ser amado. Para asegurar esto, se crea una imagen que hará que los demás la acepten y la consideren especial.

pensamiento5.6.7: filtra el mundo através de sus facultades mentales. Los objetivos de esta estrategia son reducir al mínimo la ansiedad, controlar las situaciones potencialmente dolores y conseguir la sensación de certeza mediante losproceso mentales de: analizar, imaginar y planificar. Una persona que controla la situación.

Instinto 8.9.1: filtra el mundo a través de una inteligencia de sensaciones cinéstesicas y físicas y elinstinto visceral. Aprovecha su posición y poder personal para hacer la vida del modo que considera que debe ser. Inventa estrategias que le aseguran un lugar en el mundo y reducen al mínimo laincomodidad.

















Clima laboral

Es la percepción que tiene los integrantes del trabajo sobre su lugar de trabajo.
El estudio del clima organizacional se encuentra enfocado ala comprensión de las variables ambientales internas que afectan el comportamiento de los individuos en la organización, su aproximación a estas variables es a través de las percepción que losindividuos tienen de ellas.
Las variables consideradas en el concepto de clima laboral
El ambiente físico
Espacio, estructura (oficina)
Tamaño de la organización
Variables del ambiente social,...