Enfasis de cambio organizacional
Páginas: 6 (1368 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2014
Tabla de contenidos
1. Justificación …...............................................................................
2. Objetivos …....................................................................................
3. Actividades …................................................................................
4. Continuidad….................................................................................
5. Sugerencias ….................................................................................
6. Aprendizajes individuales …...........................................................
7. Anexos …........................................................................................
1. Justificación:
El presentetrabajo da a conocer la labor realizada en el segundo período del 2010 por parte de los prácticantes de Psicología de la Universidad Javeriana en la Sociedad de Autores y Compositores de Colombia. En este sentido, la intervención realizada se fundamento principalmente en los resultados de investigaciones previas que los practicantes realizaron, quienes a su vez, sugirieron las necesidades sobre lascuales se debia profundizar. Una de estas hacia referencia a la importancia que los empleados otorgaban al reconocimiento laboral y desde allí, el principal objetivo que se quizó lograr fue crear un proyecto que incluyera a todo el personal de la regional Bogotá de Sayco en donde se llevarán a cabo iniciativas en pro del reconocimiento laboral. De acuerdo con esto, se creo un proyecto denominado“Reconoce mis valores corporativos” con el cual se esperaba, por un lado, reconocer la labor del empleado por medio de comportamientos que aluden a los valores coporativos de Sayco y en segunda instantcia, se pretendia dar mayor relevancia a la apropiación de dichos valores por medio de la definición y la práctica.
La idea de este proyecto además de crear inicitivas que resultarán motivantes para losempleados, tenia como fín replantear la manera como los prácticantes anteriores habian realizado dicho reconocimiento. Conforme a esto, se encontro que el reconocimiento laboral que se había hecho anteriormente, estaba planteado de tal forma que no iba acorde a la cultura organizacional de la empresa, lo cual se reflejó en la poca participación voluntaria por parte de los empleados. Obstante,luego de desarrollar cada una de las fases que componia el proyecto y gracias a la colaboración de los auxiliares de Gestión Humana desde el inicio del semestre por ser nuestros tutores y guias dentro de la organización, se lograron los objetivos propuestos.
2.Objetivos
Dentro de los objetivos del proyecto que se planteron inicialmente se encuentran:
• Crear una cultura de losvalores organizacionales de Sayco
• Reconocer los valores de la empresa en los empleados de las diferentes áreas, por medio de comportamientos concretos
En este punto es importante mencionar que aunque ambos objetivos se cumplieron, se noto que algunas áreas tenian dificultad en reconocer algún empleado de otra área en el sentido que muchas veces su trabajo era desconocido. En este orden de ideas,el proyecto buscaba una mayor integración por parte de los diferentes áreas de la sociedad pero factores como el tiempo, la poca disposición de las personas y la infraestructura del edificio no lo permitio.
2. Actividades
“Reconoce mis valores corporativos” fue un proyecto realizado por medio de varias etapas. La primera de ella denominada como fase1 consistio en recopilar la informaciónnecesaria sobre el trabajo que se habia realizado anteriormente con los valores corporativos tanto en la empresa como en bibliográfia. En este sentido, fue necesario indagar en las percepciones que los trabajadores tenian sobre los valores corporativos y de igual manera se realizo una pequeña reunión con áreas como gestión de Calidad y Gestión Humana para conocer la labor que se habia llevado a...
1. Justificación …...............................................................................
2. Objetivos …....................................................................................
3. Actividades …................................................................................
4. Continuidad….................................................................................
5. Sugerencias ….................................................................................
6. Aprendizajes individuales …...........................................................
7. Anexos …........................................................................................
1. Justificación:
El presentetrabajo da a conocer la labor realizada en el segundo período del 2010 por parte de los prácticantes de Psicología de la Universidad Javeriana en la Sociedad de Autores y Compositores de Colombia. En este sentido, la intervención realizada se fundamento principalmente en los resultados de investigaciones previas que los practicantes realizaron, quienes a su vez, sugirieron las necesidades sobre lascuales se debia profundizar. Una de estas hacia referencia a la importancia que los empleados otorgaban al reconocimiento laboral y desde allí, el principal objetivo que se quizó lograr fue crear un proyecto que incluyera a todo el personal de la regional Bogotá de Sayco en donde se llevarán a cabo iniciativas en pro del reconocimiento laboral. De acuerdo con esto, se creo un proyecto denominado“Reconoce mis valores corporativos” con el cual se esperaba, por un lado, reconocer la labor del empleado por medio de comportamientos que aluden a los valores coporativos de Sayco y en segunda instantcia, se pretendia dar mayor relevancia a la apropiación de dichos valores por medio de la definición y la práctica.
La idea de este proyecto además de crear inicitivas que resultarán motivantes para losempleados, tenia como fín replantear la manera como los prácticantes anteriores habian realizado dicho reconocimiento. Conforme a esto, se encontro que el reconocimiento laboral que se había hecho anteriormente, estaba planteado de tal forma que no iba acorde a la cultura organizacional de la empresa, lo cual se reflejó en la poca participación voluntaria por parte de los empleados. Obstante,luego de desarrollar cada una de las fases que componia el proyecto y gracias a la colaboración de los auxiliares de Gestión Humana desde el inicio del semestre por ser nuestros tutores y guias dentro de la organización, se lograron los objetivos propuestos.
2.Objetivos
Dentro de los objetivos del proyecto que se planteron inicialmente se encuentran:
• Crear una cultura de losvalores organizacionales de Sayco
• Reconocer los valores de la empresa en los empleados de las diferentes áreas, por medio de comportamientos concretos
En este punto es importante mencionar que aunque ambos objetivos se cumplieron, se noto que algunas áreas tenian dificultad en reconocer algún empleado de otra área en el sentido que muchas veces su trabajo era desconocido. En este orden de ideas,el proyecto buscaba una mayor integración por parte de los diferentes áreas de la sociedad pero factores como el tiempo, la poca disposición de las personas y la infraestructura del edificio no lo permitio.
2. Actividades
“Reconoce mis valores corporativos” fue un proyecto realizado por medio de varias etapas. La primera de ella denominada como fase1 consistio en recopilar la informaciónnecesaria sobre el trabajo que se habia realizado anteriormente con los valores corporativos tanto en la empresa como en bibliográfia. En este sentido, fue necesario indagar en las percepciones que los trabajadores tenian sobre los valores corporativos y de igual manera se realizo una pequeña reunión con áreas como gestión de Calidad y Gestión Humana para conocer la labor que se habia llevado a...
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