enfoque del comportamiento de la administracion

ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION.
INTRODUCCIÓN.
La teoría del comportamiento de la administración significó un nuevo enfoque de la teoría administrativa: el enfoque de lasciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción deposiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
OBJETIVO:
Presentar el enfoque del comportamiento para que el estudianteidentifique la teoría del comportamiento en la administración, bajo la conceptualización de la realización humana y la participación eminentemente democrática en la organización, orientado hacia laadministración de personas que hacia la administración de bienes y técnicas.

ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Los origines de la teoría del comportamiento en la administración son lossiguientes:
La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa la teoría del comportamiento.
La teoría delcomportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente crítica y severa. Esta teoría rechaza las concepciones ingenuas y románticas de la teoría delas relaciones humanas.

NUEVAS PROPUESTAS SOBRE LA MOTIVACIÓN HUMANA.
Para explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual delas personas. Para explicar cómo se comportan las personas, es necesario estudiar la motivación humana. En consecuencia, uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento en laadministración es la motivación humana, campo en el cual la teoría administrativa recibió una voluminosa contribución.


Teoría de Maslow.
Establece que la naturaleza humana posee, en orden de...