Enfoque Del Comportamiento En La Administracion

INTRODUCCION
La teoría del comportamiento de la administración tras una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias de la conducta, en abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores, y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
La teoría del comportamiento de la administración y su inicio con:HERBERT ALEXANDER SIMONT
DOUGLAS
Mc GREGOR
CHRIS
ARGYRIS
RENCIS
LIKERT
FREDERIC
HERZBERC
(1923-1981)
KURT LEWIN
(1890-1947)
ABRAHAM
MASLOW
(1908-1970)

(1908-
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA
ADMINISTRACIONOBJETIVOS
* Aprender sobre la teoría del comportamiento en la administración ,la fuente de la misma y las diferentes teorías que la componen
* Entender los orígenes del mismo , quien la inicio y los autores importantes
* Profundizar en la teoría del comportamiento con sus estilos varios en la administración
* Estudiar los sistemas que lo componen
* Comprendercada una de las características varias de la administración

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
1- La fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas en relación con la teoría clásica. Camino lentamente hacia una segunda etapa : la teoría conductista
2- La teoría del comportamiento representa un desdoblamiento de la teoría de las relaciones humanas ,con la cual se muestra inminentemente critica y severa
3- La teoría del comportamiento critica la teoría clásica , y alguno de sus autores ven en el conductismo una verdadera antítesis a la teoría de la organización formal , los principios generales de administración
4- Con la teoría del comportamiento se dio la incorporación de la sociología de la burocracia, ampliando el campo de lateoría administrativa.
5- En 1947 surge un libro que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración : la conducta administrativa de GERBERG A. SIMON
El libro constituye una ataque a los principios de la teoría clásica y a la aceptación de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas

NUEVAS PROPOSICIONES SOBRE LA MOTIVACION HUMANA
Paraexplicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas. Para poder explicar cómo las personas se comportan, se hace necesario el estudio de la motivación humana. Así, uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento de la administración es la motivación humana, campo en el cual la teoría administrativa recibió voluminosacontribución .Los autores conductistas verificaron que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderoso para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones

1. JERARQUIA DE LAS NECESIDADES SEGÚN MASLOW
Maslow, psicólogo y consultor estadounidense, expuso una teoría de la motivaciónsegún la cual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia e influencia.

a. Necesidades fisiológicas: Constituyen el nivel más bajo de todas las necesidades humanas, pero son de vital importancia. En este nivel están las necesidades de alimentación, sueño y reposo, abrigo, etc. Las necesidades fisiológicas están relacionadas con lasupervivencia del individuo.
b. Necesidades de seguridad: constituyen el segundo nivel de las necesidades humanas. Incluyen búsqueda de seguridad, estabilidad, protección contra la amenaza o la privación, escape del peligro. Surgen en el comportamiento cuando las necesidades fisiológicas están relativamente satisfechas.
c. Necesidades sociales: surgen el comportamiento cuando las necesidades...