Enfoque Del Comportamiento

Este trabajo lo dedico a mis padres y hermanos que me apoyan en todos momento, gracias ellos es que estoy realizando mi profesión, y también agradecer a Dios.

INDICE

- ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO
I.-TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
1.- ESTILOS DE LA ADMINISTRACION
2.-EL HOMBRE ADMINISTRATIVO
II.- TEORIA DEL DESRROLLO ORGANIZACIONAL
1.- LOS CAMBIONS Y LA ORGANIZACIÓN
2.-QUE ES ELDESARROLLO ORGANIZACIONAL
3.-TECNICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
4.-MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
5.-EVALUACION CRITICA DEL D.O.


INTRODUCCION

trabajo nos ayudara a conocer e informarnos sobre uno de los distintos enfoques que tiene la administración.
Podremos conocer el enfoque del comportamiento, así como dos teorías; del comportamiento y del desarrollo organizacional.
Dentrode todo este marco teórico veremos los orígenes, los estilos, y la influencia del hombre asi como su actitud en la administración.
Y también podremos apreciar mas conceptos sobre la administración y las ventajas y desventajas.
Todo este trabajo nos ayudara a nuestra labor policial para aplicar el mejor estilo para la institución y el buen desempeño de nuestras labores.

ENFOQUE DELCOMPORTAMIENTO

El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales.
El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la sicología organizacional.
Elcomportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente.
Las siguientes son algunas características del hombre:
El hombre es un animal social que debe satisfacer necesidades, dotado de un sistema síquico, con actitud para el aprendizaje, con capacidad de integrar el lenguaje al racionamiento abstracto, orientado hacia la consecución de objetivos y caracterizado por unpatrón dual de comportamiento.
El conflicto hace parte virtual de todos los aspectos de la vida humana.
En esta teoría el énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto de la organización.
Sus mayores exponentes son: Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas MacGrgor, Resins Liker, Chris Argyris . En el campo de la motivación humana se destacan Abraham Maslow,Frederick Herzberg y David McClelland.
Entre los aspectos importantes que analiza esta teoría están
La jerarquía de necesidades de  Abraham Maslow
Las teorías X y Y de MacGregor
La teoría de decisiones.

I.-TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

El comportamiento en las organizaciones señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoria-administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas yflexibles de los problemas organizacionales 
Orígenes de la Teoría del Comportamiento.
Los orígenes de la teoría del comportamiento son los siguientes:
1. Oposición fuerte y definitiva de las teorías anteriores
2. Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y a la clásica
3. La incorporación de la sociología al campo de la teoría administrativa (influenciada por la teoría delcomportamiento)
4. En contraposición con la teoría de la burocracia, con respecto al “modelo maquina”
1.-ESTILOS DE LA ADMINISTRACION
Teoría X y Teoría Y

McGregor, uno de los más famosos teóricos del enfoque del comportamiento en la administración, se preocupó por comparar dos estilos antagónicos de administrar: un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática(al que denominó teoría X), y otro estilo basado en las concepciones modernas frente al comportamiento humano (al que llamó teoría Y).

Teoría “X”

Concepción tradicional de administración, basado en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por ejemplo:

- El hombre es indolente y perezoso por naturaleza; evita el trabajo o rinde el mínimo posible, a cambio de...