Enfoque Estructuralista

4.2 Enfoques estructuralistas
4.2.1 Introducción a la escuela estructuralista



Los estructuralistas aportaron la metodología para analizar todos los tipos de organizaciones sociales, clasificándolas por tipos y rasgos de elementos de control, como son la autoridad y el poder (formal e informal).


1. Concepto de estructura



Ensamblaje de una construcción físicao social de acuerdo con una ordenación relativamente duradera de las partes de un todo y su relación entre ellas.


2. Sistema de autoridad



Elemento común y estable de las organizaciones; en todas existe un sistema de autoridad formal e informal, pero no esta estructurado de igual manera en todas, ya que la facultad legal de las decisiones se fundamenta en la estructura delpoder. En una empresa la autoridad y la toma de decisiones radica fundamentalmente en la dirección, mientras que en una comunidad sindical lo establece la asamblea.


3. Sistema de comunicación



La comunicación organizacional tiene diferentes flujos y corre en diversos sentidos: en sentido horizontal, entre posiciones iguales; en sentido vertical, entre niveles diferentes, dearriba abajo o bien de abajo hacia arriba.


4. Estructura funcional (división por áreas)

Estudio de la organización desde el punto de vista de la división del trabajo y los roles sociales de los diferentes miembros de la organización.


5. Estructura de formalización administrativa o burocratización

Nivel de reglamentación formal a partir de documentos, políticas,normas y reglas establecidas. En el caso del estado, su constitución; en el caso de una empresa, sus manuales, planes rectores y códigos de ética.


4.2.2 Principales exponentes de la corriente estructuralista


Max Weber (1864-1920)


Famoso sociólogo alemán, estudio leyes y fue profesor universitario. Su pensamiento alcanzo gran profundidad y altura. Sus aportaciones a lateoría administrativa son valiosas sobre todo en el campo de la administración pública. Su pensamiento es básico en la organización de las funciones de los organismos del Estado. Son tres los conceptos clave.


Concepto de burocracia

Racionalización del trabajo colectivo. El Concepto burocracia fue acuñado en Francia, e indica trabajo de oficina publica. El termino buró significaescritorio, también un despacho, tanto publico como privado. Durante la Revolución francesa se le utilizo despectivamente, asociándolo solo al trabajo lento, mal organizado y carente de la calidad de servicio al usuario.


Concepto de clasificación de la autoridad


Weber utiliza poder y dominio como sinónimos de autoridad y los define como: Poder (dominio), la posibilidad de imponer lavoluntad de una persona sobre el comportamiento de otras. Weber clasifico a la autoridad en legal, carismática y tradicional.

La autoridad legal tiene su origen en el orden establecido. El pueblo obedece las leyes porque considera que han sido establecidas a partir de un procedimiento legitimo, quien ejerce la autoridad es obedecido, no por su persona, si no por lo que el representa.La autoridad carismática es una característica personal de quien nace con un don o gracia especial para influir en otros.

La autoridad tradicional es el estatus social obtenido por las instituciones. Los individuos reciben por referencia la autoridad tradicional; por ejemplo, el maestro, el cura y el doctor de una población.

Modelo ideal de burocracia

a) Máximadivisión del trabajo. Para lograr los objetivos que se plantea.

b) Jerarquía de autoridad. Todo empleado inferior debe estar sujeto al control y supervisión del superior. La superioridad es corresponsabilidad.

c) Reglas que definen la responsabilidad y la labor. La labor debe estar regida por reglas abstractas que emanen de la dirección general para lograr la uniformidad y...