enfoque humanista de la administracion
Páginas: 2 (430 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2014
ENFOQUE HUMANISTICO EN LA ADMINISTRACION:
Aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos a partir de los años treinta, Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de lasciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, su principal exponente y precursor fue ELTON MAYO
Uno de los aspectos más importantes de Elton Mayo esque identificó la existencia de una organización informal paralela a la organización formal que influía significativamente en el rendimiento del trabajador.
El surgimiento del enfoque humanísticose da por
1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración:
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas y
3. Conclusión del experimento Hawthorne
Las conclusiones de Elton Mayose relacionan con el experimento HAWTHORNE llevado a cabo entre 1927 y 1932 en la fábrica de Western Electric Company en Chicago.
Los experimentos de hawthorne se refieren a los estudios sobre laconducta humana.
De este experimento se dan las conclusiones siguientes:
1.- 1. El nivel de producción: Es una actividad típicamente grupal, El nivel de producción es influenciado por lasnormas del grupo y no solo por el incentivo salarial
2.- El comportamiento social de los empleados: El obrero no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social.
3.- Lasrelaciones humanas: La tarea básica de la administración es formar una élite capaz de comprender y de comunicar. Compuestas por jefes democráticos, persuasivos y apreciados por todo el personal
4.- lasrecompensas y sanciones sociales La persona se motiva por “la necesidad de estar con otras personas”, de ser reconocida por los demás y recibir comunicación
5. Los grupos informales: Los gruposinformales constituyen la organización humana de la empresa, definen reglas de comportamiento, objetivos, escala de valores, creencias, expectativas. Etc.
6.-énfasis en los aspectos emocionales: Los...
Aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos a partir de los años treinta, Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de lasciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, su principal exponente y precursor fue ELTON MAYO
Uno de los aspectos más importantes de Elton Mayo esque identificó la existencia de una organización informal paralela a la organización formal que influía significativamente en el rendimiento del trabajador.
El surgimiento del enfoque humanísticose da por
1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración:
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas y
3. Conclusión del experimento Hawthorne
Las conclusiones de Elton Mayose relacionan con el experimento HAWTHORNE llevado a cabo entre 1927 y 1932 en la fábrica de Western Electric Company en Chicago.
Los experimentos de hawthorne se refieren a los estudios sobre laconducta humana.
De este experimento se dan las conclusiones siguientes:
1.- 1. El nivel de producción: Es una actividad típicamente grupal, El nivel de producción es influenciado por lasnormas del grupo y no solo por el incentivo salarial
2.- El comportamiento social de los empleados: El obrero no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social.
3.- Lasrelaciones humanas: La tarea básica de la administración es formar una élite capaz de comprender y de comunicar. Compuestas por jefes democráticos, persuasivos y apreciados por todo el personal
4.- lasrecompensas y sanciones sociales La persona se motiva por “la necesidad de estar con otras personas”, de ser reconocida por los demás y recibir comunicación
5. Los grupos informales: Los gruposinformales constituyen la organización humana de la empresa, definen reglas de comportamiento, objetivos, escala de valores, creencias, expectativas. Etc.
6.-énfasis en los aspectos emocionales: Los...
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