Enfoque Humanita De La Administracion

Enfoque humanístico de la administración
En la actualidad podemos observar que los recursos humanos en la administración han tenido un gran desarrollo. Constantemente se capacita al personal de laempresa, para que cada día las relaciones en el entorno empresarial sean más eficientes y productivas. De ahí que en la mayoría de empresas este presente el departamento de “talento humano”.
Antesde profundizar en el tema debemos tener presente sus orígenes los cuales se remontan a los años treinta donde surgen los primeros indicios de cuestionar y reformar las tradicionales teorías clásicas dela administración con el desarrollo de las ciencias sociales principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual seorientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo: Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo, y Adaptación del trabajo al trabajador.Éste enfoque humanista que se le dio a la administración, basado en la Psicología Industrial, demostró ampliamente las limitaciones de los principios de la administración clásica. Este enfoquehumanístico de la administración comenzó poco después de la muerte de Taylor; sin embargo solo encontró enorme aceptación en los Estados Unidos, principalmente por sus características eminentementedemocráticas.
En el desarrollo de las ciencias sociales, la psicología del trabajo entro a ser la pieza fundamental del enfoque humanístico de la administración con lo grandes aportes de Elton Mayo como Elexperimento de Hawthorne, el cual permitió delinear los principios básicos de la escuela de las relaciones humanas y a partir de estos hallazgos se demostró que se debía compensar la fuerte tendencia a ladeshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. Con todo esto se empezó a mirar...