Enfoque organizacional

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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN.

ANTECEDENTES Y CARACTERÍSTICAS.

La Escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es
una teoría de oposición a la teoríaclásica que presta especial atención al
comportamiento humano.

Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Critica tanto
a la burocracia como a la teoría de lasrelaciones humanas, porque considera que
nunca trató al factor humano en forma individual.

El Neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento analiza a las personas y
a su comportamiento en formaindividual, basándose en que la motivación
mejora la productividad de la empresa.

Dos autores que se dedican a analizar la importancia de los motivadores
profundamente son Abraham Maslow y Herbert.ESCUELA NEOHUMANORRELACIONISMO Y/O COMPORTAMIENTO HUMANO
Abraham Maslow. Su obra “Personalidad y Motivación”; es un psicólogo que
(1957 Teoría del Comportamiento Herbert Alexander Simón).
estudialas necesidades del ser humano. Considera que el ser humano tiene
diferentes necesidades y que estos ocupan cierta jerarquía.
Este autor jerarquiza las necesidades en el siguiente orden:

1.Necesidades fisiológicas (Son de vital importancia ya que de ellas depende la
supervivencia del ser humano).
2. Seguridad (Estabilidad, protección y seguridad en el trabajo).
3. Sociales (Participacióny aceptación en actividades sociales)

4. Estima (El individuo no sólo quiere pertenecer a grupos, necesita que se le

1. Factores Motivacionales: Son los que están relacionados con el trabajoque él

estime dentro de ellos).

desempeña.

5. Autorrealización (El poder llevar a cabo lo que nos agrada es una necesidad)
NEOHUMANORRELACIONISTA”

2. Factores Higiénicos: Localizados en elambiente que los rodea y están manejados
por la empresa. Analiza este autor que nunca se logra satisfacer totalmente las
necesidades del ser humano.

Dicho de otra manera, en cada ser humano...
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