ENFOQUE TERMINADO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA
TECNOLÓGICO COMFENALCO
TECNOLOGIA EN GESTIÓN LOGISTICA

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

DOCENTE WILFREDO MENDOZA PRADA

JAVIER ENRIQUE CHACÓN ARTEAGA
JORGE LEONARDO GUTIÉRREZ PEREIRA
OMAR JOSE JIMÉNEZ ORTEGA
TERESA MARGARITA MEZA VÉLEZ
HUGO RAFAEL PALENCIA MORALES

I SEMESTRE SECCION III
CARTAGENA
2016

OBJETIVOS

Mostrar, identificar definir y analizar elorigen del Enfoque Estructuralista.
Comprender y analizar como este enfoque interactuó con el entorno social y económico de la época.
Presentar una apreciación critica del enfoque estructural en la administración.













INTRODUCCIÓN
Las burocracias surgieron después de la era victoriana debido a la necesidad de orden y precisión sentida por las organizaciones y las exigencias de lostrabajadores de un trato justo e imparcial. El modelo burocrático de organización surgió como reacción en contra de la crueldad, el nepotismo y los juicios tendenciosos y parcializados, típicos de las prácticas administrativas inhumanas e injustas de comienzos de la Revolución Industrial'. Aunque tenga sus raíces en la Antigüedad histórica, la burocracia fue una invención social perfeccionada durante laRevolución Industrial, con la finalidad de organizar en detalle las actividades de las empresas y dirigirlas con la mayor eficiencia posible. La forma burocrática de administración se difundió rápidamente en todos los tipos de organizaciones humanas, como empresas fabriles, empresas de prestación de servicios, oficinas públicas y entidades gubernamentales, organizaciones educativas, militares,religiosas, filantrópicas, etc. Indudablemente, caminamos hacia una creciente burocratización de la sociedad. La organización burocrática es nítidamente monocrática y se apoya, exclusivamente, en el derecho a la propiedad privada.
En esta investigación expondremos el enfoque estructuralista que se dio con base en la teoría de la burocracia y en la teoría estructuralista, las características, lasventajas y desventajas que fueron expuestos por algunos de sus autores.







ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÒN

Su objetivo principal consistió en tomar y aplicar parte de los conceptos de la teoría burocrática y al ver que esta tenía una ramificación fue tomada por estudioso de la época a la cual llamaron teoría estructural, la cual pretendía que los recursos de la empresa,enfocara su atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es un enfoque que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación por lo tanto se considera que existen cuatro elementos comunes
1.-AUTORIDAD: Todas las organizaciones cuentan con un grupo de personas o persona que tienen a su cargo ladirección de otras.
2.-COMUNICACIÓN: En mayor o menor grado, en las empresas se da para lograr los objetivos.
3.-ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO: Este elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en cómo funciona las empresas y al comportamiento del personal.
4.-ESTRUCTURA DE FORMALIZACION: Consiste en estudiar las normas, las reglas y políticas bajo las que trabaja la empresa.
Lasderivaciones del enfoque Estructuralista.





Sus principales autores son:

Max Weber (fenomenológico: la estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variedad del fenómeno real)
Amitai Etzioni, Psicólogoestadounidense que escribió las obras: ¨ Organizaciones Modernas¨ y ¨tratados sobre organización¨, plantea: ¨encontrar el equilibrio entre los elementos racionales y no racionales del comportamiento humano constituye un punto principal de la vida, de la sociedad y del pensamiento moderno. Constituye también el problema central de las teorías de las organizaciones¨.
Peter M. Blau y Richard Scott, consideran...