Enfoques De Administracion

INTRODUCCION:

EN ESTE TRABAJO SE EXPLICA COMO LOS ENFOQUES SON IMPORTANTES DENTRO DE LA ADMINISTRACION.

NOSOTROS COMO ALUMNOS CONOCEREMOS LA ADMINISTRACION DESDE SUS ORIGENES, ASI COMO SU EVOLUCION Y DESARROLLO A TRAVES DE LAS DIFERENTES ESCUELAS ADMINISTRATIVAS, TOMANDO EN CUENTA LOS ASPECTOS MAS RELEVANTES DE CADA UNA DE ELLAS.

¿QUE ES UN ENFOQUE?

SIMPLEMENTE ES ANALIZAR, ESTUDIAR,O EXAMINAR UN ASUNTO PARA ADQUIRIR UNA VISION MAS CLARA.


LAS DIVERSAS FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR, EN CONJUNTO, CONFORMAN EL PROCESO ADMINISTRATIVO. POR EJEMPLO, PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL, CONSIDERADAS POR SEPARADO, CONSTITUYEN LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, CUANDO SE TOMAN COMO UNA TOTALIDAD PARA CONSEGUIR OBJETIVOS, CONFORMAN EL PROCESO ADMINISTRATIVO.INDICE:



• INTRODUCCION……………………………………………………2


• ENFOQUE CLASICO…………………………………....................5


-Breve explicación de la escenificación……………..................5

-critica ……………………………………………………………….…6

• ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO…………………………....6


-Breve explicación de la escenificación……………………....7-Critica………………………………………………………...…..…7


• ENFOQUE HUMANISTA……………………………………...…….8


-breve explicación de la escenificación…………………….…..9


-critica…………………………………………………………….…...9


• ENFOQUE MATEMATICO………………………………………….9


-breve explicación de la escenificación…………………….....10


-auto critica…………………………………………………………11


• ENFOQUE DE SISTEMAS………………………………………..11


-breve explicación……………………………………………......12-critica………………………………………………………………12








• ENFOQUE SITUACIONAL………………………………………...13


-breve explicación…………………………………………………13


-critica………………………………………………………………..14


• ENFOQUE NEOCLASICO…………………………………………14


-critica………………………………………………………………..15


• ENFOQUE ORGANIZACIONAL………………………………….15


-breve explicación………………………………………………...16-critica……………………………………………………………….16


• GESTION DE CALIDAD…………………………………………..17


-breve explicación………………………………………………..17


-critica………………………………………………………………18


• ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO……………………18


• CONCLUCION……………………………………………………..20


• BIBLIOGRAFIA……………………………………………………21















ENFOQUE CLASICO


Taylorestablece principios y normas que permiten obtener mayor rendimiento en mano de obra y ahorro de materiales.

Este enfoque aborda aspectos como estudios de tiempo, movimiento, selección de personal, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción.

El objetivo principal en este enfoque es la preponderancia que se otorga hacia el éxito económico, en lugar del bienestar físico y mentaldel trabajadores decir que la empresa en la que las personas laboran es mas importante la producción que generen los empleados para poder generar ganancias y no perdidas.

*Los compañeros hicieron una buena presentación ya que cumplieron con el objeto principal de este enfoque debido a que se vio como a la empresa no le otorga él permiso de faltar a su empleado y sin embargo el día que lehabían asignado como festivo le hacen asistir para no perder producción.



DENTRO DE LA ESCENIFICACION:

Se mostró como debe de haber un control dentro de la empresa para el mejor desempeño de cada área.
También se muestra la buena organización, comunicación.

El liderazgo también es importante en este enfoque para poder tener un buen control y dirección dentro de la misma.

Se ve tambiénun líder él cual dirige y da ordenes a sus empleados por lo cual estos deben acatar las ordenes al igual que el gerente este personaje también debe de acatar ordenes de el jefe aunque el también se puede ver a su vez como un líder por que este es el que da las indicaciones a las distintas áreas .

Este tema se enfoco más en las necesidades de la...