enfoques de la historia del pensamiento administrativo

Dentro de este enfoque se identifica la administración científica de Taylor, la escuela organicista de Fayol y la organización burocrática de Weber.

Varios de los conceptos y prácticas que seestablecieron en los primeros días de la administración se siguen utilizando en la actualidad.”
De aquí, la razón del presente compendio de teorías y enfoques administrativos históricos. Se habla de lanecesidad de la administración desde mediados o finales del siglo XIX, con el surgimiento de un capitalismo corporativo sin mayor regulación, tras varios encuentros bélicos. Específicamente, 1886 fueel ‘origen del pensamiento y práctica moderna de administración, junto con corporaciones y sindicatos. Ese mismo año, Henry R. Towne presenta su ponencia ‘El ingeniero como economista’, expresando lanecesidad de un foro para la discusión y cámara de compensación de administración y contabilidad. Más tarde en ese año, Richard T. Ely planteó un enfoque describiendo la importancia de las relacionesobrero-patrón.
“El enfoque más antiguo de la administración, y tal vez el más aceptado, es el Enfoque Tradicional o Clásico […] Se divide en tres ramas básicas: administración burocrática,administración científica y proceso administrativo.”
La administración burocrática toma el nombre de los estudios burocráticos en Alemania de Max Weber (1864-1920). Weber se interesó en las cuestionessociales y económicas que afrontaba la sociedad, abordando los problemas de las organizaciones. De acuerdo con la Administración Burocrática, hay siete características deseables en un método administrativo:Reglas formales de disciplina para alcanzar metas; Impersonalidad para evaluar empleados, garantizando equidad; División del Trabajo en puestos especializados y capacitación para la eficiencia;Estructura Jerárquica para definir autoridad; Estructura de Autoridad marcando el derecho de toma de decisiones; Compromiso de Carrera para toda la Vida organización-empleado y viceversa; y Racionalidad...