ENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS

REALIZADO POR
YULIS DEL CARMEN ARRIETA ARRIETA
APREDIZ






CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Ala vez que la organización representa el medio que permita a las personas quecolaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de si, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización, dando lo mejor de si















OBJETIVOS DELA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Atendiendo a que los objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción, los objetivos de la administración de recursos humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.

Según el libro Reinventado de Recursos Humanos:cambiando los roles para crear una organización de alto rendimiento, del autor, Margaret Butteris, el objetivo de los recursos humanos es contratar y trasladar personal, mantener informes y administrar salarios y beneficios.

Esto sin antes olvidar que la administración de recursos humanos y los gerentes logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen aparámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo, podemos simplificar los principales objetivos de la ARH en tres simples aspectos, a partir de los cuales se desarrollan los grandes objetivos.
*Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con las habilidades y motivación para realizar los objetivos de la organización.
*Crear y mantener y desarrollar condicionesorganizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivo individuales.
*Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

Los objetivos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales que son:
OBJETIVOS COORPORATIVOS: la administración de recursos humanos esta para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de losobjetivos. La administración de recursos humanos no es un fin en sí mismo, es solo una manera de apoyar la labor de los dirigentes.
OBJETIVOS FUNCIONALES: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puededecidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
OBJETIVOS SOCIALES: El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
OBJETIVOSPERSONALES: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos, es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. De no ser este caso. La productividad de los empleados puede descender. La negatividad de la empresa a capacitar al personal podría conducir a una seria frustración delos objetivospersonales de sus integrantes.

¿POR QUE ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?
Lo es para todos los gerentes para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos por que NO ES BUENO.
Tomar la persona equivocada.
Tener alta rotación de personal, o personal insatisfecho.
Que la gente no este comprometida.
Que los empleados piensen que su salario es...