ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

COMPARACIÓN DE DOS EMPRESAS EN CUANTO A SU RELACIÓN CON EL PERSONAL Y A SU METODOLOGÍA GENERAL, TENIENDO EN CUENTA LOS PARÀMETROS QUE YA ESTAN ESTABLECIDOS.





ANGEE MELISSA SOLORZANO GUTIERREZ
SEXTO SEMESTRE




PROFESORA
ELSSY DIGNORY VARGAS ROMERO




ESCUELA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATÍVAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS Y HOTELERAS
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
09 DESEPTIEMBRE DEL 2015
COMPARACIÓN DE DOS EMPRESAS EN CUANTO A SU RELACIÓN CON EL PERSONAL Y A SU METODOLOGÍA GENERAL, TENIENDO EN CUENTA LOS PARAMETROS QUE YA ESTAN ESTABLECIDOS.

Las organizaciones, son un conjunto de sistemas el cual está conformado por personas, las cuales contribuyen en la realización de las diferentes metas y objetivos que tiene previsto una empresa. Estas organizaciones se encargande crear diferentes productos y servicios que cubrirán tanto las necesidades, como los deseos que tienen todas las personas en general, y de igual forma, contribuyen con el desarrollo industrial, comercial y social de una región en específico. Las organizaciones de hoy en día deben tener muy en cuenta todos los acontecimientos que están presentes en el ambiente, como la tendencia, las sugerenciasde los clientes potenciales, y la propuesta de valor, la cual tiene un papel muy importante para el posicionamiento y crecimiento de una empresa.
Las organizaciones deben tener claro que el principal motor que lleva al éxito a una compañía, son cada una de las actividades que se deben realizar para alcanzar dicho propósito; y son las personas las encargadas de llevar a cabo dicha labor. Para poderofrecer un producto o servicio de excelencia, se requiere una buena dedicación y un propósito específico al realizar dicha labor; la empresa más que buscar el éxito en todas sus metas proyectadas, debe asegurar un ambiente laboral agradable entre sus trabajadores, para que de esta forma cada uno de los trabajadores se siente motivado en hacer excelentemente su labor, y tenga todo el entusiasmoy el positivismo para que todo salga bien.
Es importante que todos los integrantes de una empresa estén fuertemente convencidos de la labor que están realizando dentro de una empresa, esto con la finalidad de que cada quien sepa el valor real de su trabajo y los beneficios y ayuda que les está proporcionando a las personas que recibirán el servicio; prácticamente les debe gustar lo que hacen.Es verdad que la mayoría de las personas que buscan un empleo, no lo hacen solo porque les agrade las diferentes actividades o finalidades que tiene la empresa, o la finalidad que tiene la empresa; los empleados o trabajadores como cualquier ser humano, tienen sus necesidades y como personas conscientes de sus actos, buscan medios para poder obtener recursos y satisfacer todos las necesidades quesean posibles.
En la película “TIEMPOS MODERNOS” y “GUNG HO”, se pueden observar diferentes tipos de metodologías que se tienen en una empresa. En tiempos modernos de Charlie Chaplin, muestran las diferentes formas de trato a las personas que hacen parte de la organización, pero que para ellos prácticamente solo son recursos, recursos por los cuales ellos pueden alcanzar sus objetivos y metas;pero sin importarles lo que debería ser justo para todos.
La primera empresa que allí describen, es una empresa que se dedica a la elaboración de piezas para maquinaria, todo el trabajo es rutinario y las personas que trabajan alli sufren de un exceso de trabajo y son obligadas a hacer actividades fuera de los establecido y que están en contra de su voluntad, sin derecho a opinar nada, sinposibilidades de tener los respectivos descansos que se merecen. Además estas personas no están respectivamente capacitadas. Para los administradores y dueños de la empresa solo importa que la actividad se realice, mas no quien la realice, para ellos da igual quien ha sido el que ha trabajo constantemente en el trabajo terminado; los interese interpersonales son nulos, de tal forma que el trabajo es...