Ensayo Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 6 (1368 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2011
TALLER SEMANA 1
Tomando como referencia el material del curso y los documentos complementario elabora un ENSAYO de dos páginas en el que se identifiquen claramente los temas abordados en esta Unidad; tales como: Objetivos, Importancia, y elementos entre otros de la Administración de Recursos Humanos.
Esta actividad debe realizarse con los siguientes requerimientos:
1. Tipo de letra: Arial2. Tamaño de letra: 12
3. Cantidad: 2 hojas
4. Muy importante tu opinión personal y punto crítico referente a los temas
5. Guardar el ensayo en un documento en WORD y posteriormente enviarlo.
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y mediano plazo, también es conocidacomo la administración de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores de la empresa, así mismo se encarga del mantenimiento de la información disponible a través de herramientas como la intranet comunicaciones generales, modelos comunes, datos de interés general, etc. de igual forma la administración de recursos humanos se ocupade seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados, el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestiónsensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.
Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas ocasiones la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas quetrabajan en ella, pero no sabe transmitirlas adecuadamente y pierden su eficacia ya que no tienen repercusión. Es importante también por parte de la gerencia el saber transmitir adecuadamente el proyecto empresarial y hacer sentir a los empleados y empleadas su implicación en el mismo.
Objetivos
Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos eintenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales.
Objetivos corporativos: Se debe reconocer el hecho fundamental de que la administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa ocorporación. En las empresas en que se organiza un departamento formal de Recursos Humanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos. El departamento de Recursos Humanos debe contribuir al éxito de los supervisores y gerentes.
Objetivos funcionales: Refiere a mantener lacontribución del departamento de Recursos Humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización. Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesidades de la organización, se desperdician recursos de todo tipo.
Objetivos sociales: El departamento de Recursos Humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximolas tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectadas con restricciones.
Objetivos personales: El departamento de Recursos Humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr...
Tomando como referencia el material del curso y los documentos complementario elabora un ENSAYO de dos páginas en el que se identifiquen claramente los temas abordados en esta Unidad; tales como: Objetivos, Importancia, y elementos entre otros de la Administración de Recursos Humanos.
Esta actividad debe realizarse con los siguientes requerimientos:
1. Tipo de letra: Arial2. Tamaño de letra: 12
3. Cantidad: 2 hojas
4. Muy importante tu opinión personal y punto crítico referente a los temas
5. Guardar el ensayo en un documento en WORD y posteriormente enviarlo.
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y mediano plazo, también es conocidacomo la administración de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores de la empresa, así mismo se encarga del mantenimiento de la información disponible a través de herramientas como la intranet comunicaciones generales, modelos comunes, datos de interés general, etc. de igual forma la administración de recursos humanos se ocupade seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados, el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestiónsensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.
Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas ocasiones la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas quetrabajan en ella, pero no sabe transmitirlas adecuadamente y pierden su eficacia ya que no tienen repercusión. Es importante también por parte de la gerencia el saber transmitir adecuadamente el proyecto empresarial y hacer sentir a los empleados y empleadas su implicación en el mismo.
Objetivos
Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos eintenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales.
Objetivos corporativos: Se debe reconocer el hecho fundamental de que la administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa ocorporación. En las empresas en que se organiza un departamento formal de Recursos Humanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos. El departamento de Recursos Humanos debe contribuir al éxito de los supervisores y gerentes.
Objetivos funcionales: Refiere a mantener lacontribución del departamento de Recursos Humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización. Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesidades de la organización, se desperdician recursos de todo tipo.
Objetivos sociales: El departamento de Recursos Humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximolas tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectadas con restricciones.
Objetivos personales: El departamento de Recursos Humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr...
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