Ensayo Admon De Rrhh

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Concentrándonos en lo que actualmente es el mercado laboral las exigencias de este y la obtención de una mejor calidad de vida en el mundo, cabe mencionarque la administración de recursos humanos tiene gran importancia ya que esta constituye un proceso mediante el cual se busca integrar diferentes factores humanos como el esfuerzo, capacidad, actitud,habilidades etc. Para lograr así un mejor desempeño laborar y un ambiente optimo o de satisfacción para todos los empleados de una empresa, de esta manera la Administración de recursos humanos tienevarios objetivos como lo son: “objetivos corporativos”, en este busca apoyar las decisiones de los dirigentes para obtener los objetivos planeados y así tener una estrategia para obtener loslogros propuestos. “Objetivos funcionales” en este se busca mantener una claridad en cuanto al personal requerido, las funciones a realizar y el numero que es necesario para que de esta manera no hayanmalos manejos en cuanto al delegar funciones y actividades, “Objetivos sociales” en este la función principal es velar por el bienestar de la sociedad y que sean utilizados los recursos posibles parasu obtención, “Objetivos personales” en este se busca mantener un apoyo a todo el personal en los propósitos que cada uno tenga para así mantener un ambiente de satisfacción en cuanto a todo elpersonal y lograr así un optimo desempeño en sus funciones. De igual manera en la administración de recursos humanos existen elementos y actividades que buscan mantener un equilibrio en cuanto a lo quequiere una empresa de sus empleados y lo que quiere un empleado de su empresa por tal razón se debe planear u organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de reclutar todo unpersonal y mantenerlo en un clima laboral optimo para realizar sus funciones y donde cada persona pueda sentir satisfacción por la labor realizada, los beneficios obtenidos y el logro de los objetivos...