Ensayo capital humano
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2010
INTRODUCCIÓN
En el pasado se tenía el temor de que las maquinaria fueran capaces de trabajar por si solas, sin necesidad de ser manejadas por trabajadores. En realidad, ha ocurrido lo contrario.En las empresas de hoy son más importantes que nunca antes. La capacidad del personal en una compañía es lo que la hace diferente de las demás.
Podrá existir dos organizaciones que elaboren un mismoproducto, Y que cuenten con la misma maquinaria, pero la calidad del producto dependería mas que nada del empeño, esfuerzo y ganas que le eche el personal.
La expresión “Recursos Humanos” implicaque las personas poseen capacidades que impulsan el desempeño en una organización.
Las organizaciones exitosas son aptas particularmente para reunir a distintos tipos de personas para que alcancenun objetivo común, lo cual es la esencia de la administración de los recursos humanos.
DESARROLLO
CONCEPTOS:
DALE YODER
Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres,relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna.
PIGORS Y MYERS
La administración de personal es un código sobreformas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficienciamáxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados óptimos.
M.J. JICIUS
Es el campo de la dirección que seocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos eintereses a los cuales el organismo esta establecido, se obtengan tan efectiva y económicamente como sea posibles y a ala vez los objetivos e intereses de la fuerza de trabajo sean servidos al mas alto...
En el pasado se tenía el temor de que las maquinaria fueran capaces de trabajar por si solas, sin necesidad de ser manejadas por trabajadores. En realidad, ha ocurrido lo contrario.En las empresas de hoy son más importantes que nunca antes. La capacidad del personal en una compañía es lo que la hace diferente de las demás.
Podrá existir dos organizaciones que elaboren un mismoproducto, Y que cuenten con la misma maquinaria, pero la calidad del producto dependería mas que nada del empeño, esfuerzo y ganas que le eche el personal.
La expresión “Recursos Humanos” implicaque las personas poseen capacidades que impulsan el desempeño en una organización.
Las organizaciones exitosas son aptas particularmente para reunir a distintos tipos de personas para que alcancenun objetivo común, lo cual es la esencia de la administración de los recursos humanos.
DESARROLLO
CONCEPTOS:
DALE YODER
Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres,relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna.
PIGORS Y MYERS
La administración de personal es un código sobreformas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficienciamáxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados óptimos.
M.J. JICIUS
Es el campo de la dirección que seocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos eintereses a los cuales el organismo esta establecido, se obtengan tan efectiva y económicamente como sea posibles y a ala vez los objetivos e intereses de la fuerza de trabajo sean servidos al mas alto...
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