ensayo caso practico

Asociación Damas Salesianas
Centro de Capacitación “Don Miguel Rúa”
Asistente Administrativo de Empresas
Cátedra: Imagen Integral del Trabajador
Empresa: Corporación DIGITEL
Instructora:Mercedes Huerta
Sección: “D”







Caso Practico N° 4






Aprendiz:
Milagros López #12
24.252.079

San Francisco, 27 de Septiembre de 2013
Introducción

Realizare este trabajo conel fin de conocer a fondo el comportamiento de un aprendiz durante su fase practica, para abstenerme a cometer errores y me sea de ayuda a prevenir lo sucedido.Esquema

Durante el proceso de aprendizaje de su fase practica en la empresa, una aprendiz se relaciona en forma personal con un empleado
Los comentarios sobre esarelación comienzan a sentirse dentro de la empresa hasta el punto que la esposa del trabajador se enteró de la situación.

1. Análisis del caso
2. ¿Qué tipo de faltas y cuales se observan?
3. Actitudesque refleja el aprendiz
4. Acciones de la empresa
5. Acciones que debe tomar el aprendiz para no verse involucrado en esta situación.























1. Análisis:
Unaaprendiz tiene una relación con un trabajador de la empresa donde realiza su fase practica y el es casado. Los trabajadores de la empresa hacen comentarios referentes a lo acurrido, por dichoscomentarios dentro del area de trabajo hacen que la esposa se entere de la situacion

2. Tipos de faltas:
Se presentan faltas leves las cuales son:
*Incumplimiento de normas
*Falta de presencia
*Serirrespetuoso

3. Actitudes:
*Irresponsable
*Falta de Respeto
*Falta de Transparencia
*Falta de Presencia

4. Acciones que toma la empresa:
*Orientacion: Para hacer entender a la aprendiz queno es correcto y evite cometer esas faltas
*Amonestacion escrita: La empresa decide una amonestación escrita ya que la falta cometida es indebida y para ayudar a prevenir acciones mas drasticas....