Ensayo cata

ADMINISTRACION 1
INTEGRANTES:
CATALINA MELGUIZO
CARLOS OVIEDO

ENFOQUE HUMANISTA
EL ADVENIMIENTO DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
TRAE UN NUEVO LENGUAJE AL REPERTORIO ADMINISTRATIVO:• MOTIVACION
• LIDERAZGO
• COMUNICACIÓN
• ORGANIZACIÓN INFORMAL
• DINAMICA DE GRUPO ENTRE OTROS
SE CRITICAN CON DUREZA LOS ANTIGUOS CONCEPTOS CLASICOS
DE AUTIDAD HERARQUIA,RACIONALIZACION DEL TRABAJO .

NECESIDADES BASICAS
EL HOMBRE PASÓ ENTONCES, A SER CONSIDERADO ANIMAL LLENO DE NECESIDADES QUE SE ALTERNAN A QUE SE PRESENTAN EN CONJUNTO O AISLADO. AL SATISFACER UNASURGE OTRA. LAS NECESIDADES MOTIVAN EL COMPORTAMIENTO HUMANO, IMPRIMIÉNDOLE DIRECCIÓN Y CONTENIDO.
DURANTE SU VIDA EL HOMBRE PASA POR TRES NIVELES O ESTADOS DE MOTIVACIÓN: A MEDIDA QUE CRECE YMADURA. LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES INFLUYEN PODEROSAMENTE EN CUANTO A LA DURACIÓN, INTENSIDAD Y POSIBLES FIJACIÓN DE CADA UNO DE LOS NIVELES. LOS TRES NIVELES O ESTADOS DE MOTIVACIÓN CORRESPONDEN A LASNECESIDADES FILOLÓGICAS, PSICOLÓGICAS Y DE AUTORREALIZACIÓN QUE SE PUEDE EXPLICAR ASÍ: EL ORGANISMO HUMANO PERMANECE EN ESTADO DE EQUILIBRIO PSICOLÓGICO Y EQUILIBRIO DE FUERZAS PSICOLÓGICA SEGÚN LEWIN.LA ATENCIÓN GENERA UN COMPORTAMIENTO O ACCIÓN CAPAZ DE ALCANZAR ALGUNA FORMA DE SATISFACCIÓN DE AQUELLAS NECESIDADES.

FRUSTRACIÓN Y COMPENSACIÓN
EN OCASIONES NO SE SATISFACEN LAS NECESIDADES PORQUE EXISTE ALGUNA BARRERA U OBSTÁCULO QUE IMPIDE LA SATISFACCIÓN DE ALGUNAS DE ELLA. CUANDO ESTO OCURRE, SURGE LA FRUSTRACIÓN QUE NOS PERMITE LIBERAR LA TENSIÓN Y MANTIENE EL ESTADO DE DESEQUILIBRIO.EL CICLO MOTIVACIÓN AL PUEDEN TENER OTRO FINAL DIFERENTE AL DE LA SATISFACCIÓN DE LA NECESIDAD O DE LA FRUSTRACIÓN.
EN CONSECUENCIAS TODA NECESIDAD HUMANA PUEDE SER FRUSTRADA O COMPENSADA CADA UNA DEESTAS SOLUCIONES IMPLICA UNA INFINIDAD DE MATICES Y DE VARIACIONES INTERMEDIAS.
EQUILIBRIO
BARRERA ESTÍMULO O INCENTIVO
NECESIDAD
TENSIÓN
COMPORTAMIENTO
EN LAS NECESIDADES FISOLÓGICAS LOS...