Ensayo competencias

COMPETENCIAS LABORALES EN LA POLICÍA NACIONAL
ENFOCADAS EN EL CAMPO DE LA BALÍSTICA

Patrullero ROMERO OVALLE ALEXANDER

POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
DIRECCIÓN NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE ESTUDIOS SUPERIORES DE POLICÍA
BOGOTÁ D.C.
2009
COMPETENCIAS LABORALES EN LA POLICÍA NACIONAL
ENFOCADAS EN EL CAMPO DE LA BALÍSTICA

INTRODUCCIÓN

El actual mundo globalizado ha influido paraque la delincuencia desarrolle diversas estrategias para su beneficio, por lo cual los entes de control y garantes de la seguridad y bienestar social, deben estar en continua actualización de sus procedimientos, pero sobre todo en crear espacios que permitan desarrollar las competencias más adecuadas de sus funcionarios, para que se logre enfrentar adecuadamente a los diversos agentesdesestabilizadores de la armonía social.

En la Policía Nacional se ha venido implantando un modelo de gestión humana basado en las competencias laborales, es una innovación importante siendo un verdadero aporte a la optimización en los procesos policiales para que cada miembro que lo conforma se vea identificado con la función que ejerce en la institución y fuera de ella.

Cabe destacar, que todos estoscambios se le agradece a nuestro Director General de la Policía Nacional, señor OSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO, ya que esta viendo desde otra perspectiva la visión y misión de lo que es la policía Nacional, destacando el factor humano, las competencias laborales y especializaciones que cada día están adquiriendo su personal policial; todo esto debido al sistema penal acusatorio que estaimplementado, en todo el territorio nacional.

DESCRIPCIÓN

Al tener en cuenta este aspecto, el modelo ha esclarecido de forma más concreta lo que el personal necesita para ser unidades productivas competentes en el accionar para el que fue designado, debido a esto, depende la eficacia de la policía y la respuesta a una sociedad que le exige mayor presencia y trascendencia, el direccionando en losprocesos de formación ha sido un progreso evidente ya que no sólo permiten adquirir conceptos y conocimientos sino que se convierten en motivación adicional al convertirse en profesional y mejorar su calidad de vida.

Para un mejor entendimiento del tema, enfocándolo en competencias laborales a nivel de balística, donde se deben asumir lineamientos especiales no sólo de conocimientos sino deaptitudes visualizándolo desde el punto de vista policial, partiendo de conocimientos básicos de competencias laborales teniendo en cuenta, el talento humano que ha de desempeñar esta labor para que la institución tenga un acierto de su personal y las funciones que realizan.

Por esto, es importante tener en cuenta que las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades yactitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio, en el cual se ve involucrado un personal especifico. En otras palabras, la competencia laboral es la capacidad que un individuo poseepara desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados.
El profesionalismo en las filas de la policía se deben tomar como una inversión ya que de las aptitudes de los miembros de la institución dependen la acertada labor en sus criterios en cada una de las áreas en que actúen como en elcaso de los profesionales y técnicos de la rama policial en el área de la balística, dentro de este contexto, es importe mencionar que el desarrollo de las habilidades, así como las destrezas que se logren detectar en un individuo, son las piedras angulares para la selección y ubicación en los diversos cargos acordes con estos.

Para alcanzar el máximo de productividad en una función como la...