Ensayo Comportamiento Organizacional
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2015
Comportamiento Organizacional Laura Jiménez Terrero
Ensayo2014-5294
Un pavo real en el reino de los pingüinos, SD-ADM-213-T-004
Bárbara BJ Hatley, WarrenH. Schmidt.
El autor nos deja saber que el reino de los pingüinos eran los más importantes empresarios y tenían la costumbre de actuar, vestirse, hablar y hacer todo igual. Al mar de las empresasllegan muchos tipos de aves diferentes a los pingüinos que tienen problemas de adaptación hasta que una de ellas, Pedro el pavo real decide que no quiere parecerse a los pingüinos para ser exitoso,decide ser el mismo y brillar por ser lo que es.
Un tema muy importante que nos menciona el autor es la dificultad de ser diferente en una ambiente tan definido como son las empresas. Muchas veces nostopamos con persona con ideas frescas y nuevas y toda una metodología diferente para hacer las cosas, que no son bien recibidas por que la gente tiene una resistencia al cambio muy fuerte, sobre todo enlas empresas cuando encuentran un modo de hacer las cosas que funciona y se adapta a ellos, tienden a aferrarse a ella y no cambiarla. Sin embargo siempre llega un momento en que es necesario cambiary renovarse y aquí es cuando se presentan problemas de renuencia al cambio.
El problema que tuvo Pedro el pavo real, es un problema común en las empresas, los nuevos o los subordinados intentansiempre imitar al líder en todos los aspectos, y tienden a asociar y estandarizar estos aspectos con el éxito haciendo que todos se vuelvan como los pingüinos, al llegar alguien que tiene una personalidaddiferente y que piensa que deberían existir cambios los demás se niegan a aceptarlo.
Me llamo mucho la atención la estructura organizacional en las empresas ‘pingüino’, es una estructura rígida,...
Ensayo2014-5294
Un pavo real en el reino de los pingüinos, SD-ADM-213-T-004
Bárbara BJ Hatley, WarrenH. Schmidt.
El autor nos deja saber que el reino de los pingüinos eran los más importantes empresarios y tenían la costumbre de actuar, vestirse, hablar y hacer todo igual. Al mar de las empresasllegan muchos tipos de aves diferentes a los pingüinos que tienen problemas de adaptación hasta que una de ellas, Pedro el pavo real decide que no quiere parecerse a los pingüinos para ser exitoso,decide ser el mismo y brillar por ser lo que es.
Un tema muy importante que nos menciona el autor es la dificultad de ser diferente en una ambiente tan definido como son las empresas. Muchas veces nostopamos con persona con ideas frescas y nuevas y toda una metodología diferente para hacer las cosas, que no son bien recibidas por que la gente tiene una resistencia al cambio muy fuerte, sobre todo enlas empresas cuando encuentran un modo de hacer las cosas que funciona y se adapta a ellos, tienden a aferrarse a ella y no cambiarla. Sin embargo siempre llega un momento en que es necesario cambiary renovarse y aquí es cuando se presentan problemas de renuencia al cambio.
El problema que tuvo Pedro el pavo real, es un problema común en las empresas, los nuevos o los subordinados intentansiempre imitar al líder en todos los aspectos, y tienden a asociar y estandarizar estos aspectos con el éxito haciendo que todos se vuelvan como los pingüinos, al llegar alguien que tiene una personalidaddiferente y que piensa que deberían existir cambios los demás se niegan a aceptarlo.
Me llamo mucho la atención la estructura organizacional en las empresas ‘pingüino’, es una estructura rígida,...
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