Ensayo Contrato Colectivo Y Ley

Introducción
En el presente ensayo voy a hablarles del Contrato Colectivo de trabajo y el Contrato Ley, como se origina su nacimiento, terminación, los sujetos que intervienen, los elementos, la transformación de un contrato colectivo a un contrato ley y creo que es fundamental resaltar las diferencias entre estos; pero antes de todo creo que debemos definir contrato el cual es.
El DerechoColectivo del Trabajo es uno de los troncos fundamentales del Derecho del Trabajo, en donde va a ser el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad, pero sobre todo las relaciones entre trabajadores y patrones, celebrado por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores que estipula la Ley.
En nuestro país las leyes del trabajo protegen losderechos de los trabajadores a formar parte de uno o varios sindicatos a negociar de manera colectiva y emprender acciones conjuntas.
Considero que el Contrato Colectivo del Trabajo sufrió una serie de cambios a través de la historia de otros países y de nuestro país, en donde el contrato colectivo lo consolidaron como el convenio o acuerdo celebrado entre sindicatos y patrones con el objeto deestablecer las condiciones de trabajo, como lo son la duración de la jornada y el salario. Es importante que conozcamos que solo los sindicatos pueden negociar contratos colectivos del trabajo.
Otro aspecto igual de importante en mi trabajo es el Contrato-Ley o también conocido como Contrato Colectivo de carácter Obligatorio que tiene su origen en los llamados Contratos de la Rama Industrial. Sufinalidad es igualar las condiciones de trabajos y los costos de operación de una determinada rama industrial, para el efecto de impedir una competencia desleal y asegurar una retribución igual a todos los trabajadores.
El Reglamento Interior del Trabajo se considera como las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de una empresa o establecimiento, que tiene comofinalidad establecer las medidas de proceder a la ejecución del trabajo, convenido en los Contratos Colectivo y el Contrato-Ley.
En este trabajo incluí algunas comparaciones sobre el Contrato Colectivo del Trabajo y contrato ley.
Desarrollo
Contrato Colectivo del trabajo
El Contrato Colectivo del Trabajo, se entiende como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno ovarios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe de prestarse el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.
Antecedentes
El Contrato Colectivo del Trabajo, a través del tiempo podemos decir que desde los Reglamentos de Trabajo de los cuales el más conocido fue “reglamento para las fábricas de hilados y tejidos dealgodón”.
La Revolución Mexicana trajo consigo una notable proliferación de leyes sociales y de proyectos.
Otros antecedentes nacionales en los que se encuentra “La ley Sobre Asociaciones Profesionales de Cándido Aguilar.
Formalidades
En nuestra ley federal encontramos que las formalidades del Contrato Colectivo del Trabajo se encuentran el artículo 390. A continuación se hará mención de estas:
1.Celebración por escrito.
2. Bajo Pena de Nulidad
3. Se hará por Triplicado
4. Junta de Conciliación y Arbitraje o en La Junta Federal
5. Local de Conciliación Surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación
Contenido
De acuerdo con la ley federal del trabajo y con el artículo 391 de ésta, el Contrato Colectivo del Trabajo contendrá:
1. Nombre y domicilio de los contratantes.
2. La empresay establecimiento que abarque.
3. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
4. La jornada de trabajo
5. Los días de descanso y las vacaciones
6. El monto de los salarios.
7. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda.
8. Disposiciones sobre la capacitación o...