Ensayo cst

CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
RELACION CON LA SALUD OCUPACIONAL

ANDRES FELIPE VALENCIA URBINA

TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL (326404)
FUSAGASUGA

El código sustantivo del trabajo implementado por los decretos 2663 y 3743 de 1.950 adoptado como legislación permanente mediante la ley 41 de 1.961.
ARTICULOS DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOREFERENTES A LA SALUD OCUPACIONAL:
PRIMERA PARTE.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
TITULO I.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
CAPITULO II.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

ARTICULO 30. INCAPACIDAD. Articulo derogado a partir de la vigencia delartículo 238

ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar alempleador con multas.

ARTICULO 34 CONTRATISTAS INDEPENDIENTES: (mod. Por art. 3 del dec. 2351 de 1.965)
Son contratistas independientes y por tantos verdaderos patronos, y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la de prestación de servicios, en beneficio a terceros por un precio determinado, asumiendo todos losriesgos para realizarlos con sus propios medios y con libertad, y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
ARTICULO 56 OBLIGACIONES EN LA PARTE GENERAL:
De modo general incumben al empleador, la protección y seguridad de los trabajadores y a estos la fidelidad y obediencia para con el empleador y cuidado de la salud propia en la protección yseguridad se encuentra la seguridad personal en instalaciones o centros de trabajo y horas laborales.
ARTICULO 57 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:
(NUMERALES 2 Y 3 REFERENTES A LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR CONTRA ACCIDENTES DE TRABAJO)
2: procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos apropiados para la protección contra accidentes y enfermedades profesionales enforma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3: prestar inmediatamente primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. A este efecto todo taller, fábrica que ocupe habitualmente más de diez trabajadores, deberá mantenerse lo necesario según las normas sanitarias.
ARTICULO 58 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:
(NUMERAL 7)
7: observar con suma diligencia y cuidadolas instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o enfermedades profesionales.
ARTICULO 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES:
(NUMERAL 2)
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo influencia de narcóticos o drogas o enervantes.
ARTICULO 62 TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA:
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, asícomo cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.(CON CAUSAL DEROGADA A LA LUZ DEL ARTICULO 26 DE LA LEY...