Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento deRecursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido depertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan lanormatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.
LOS OBJETIVOS de los recursoshumanos es Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización, Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales deaplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales, Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
LA IMPORTANCIA se deriva de las funciones laborales oadministración del personal desde los siguientes puntos de vista: Ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, concatenar esfuerzos, satisfacer elcapital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida y servicio. En una empresa uno de LOS ELEMENTOS esenciales son: el personal, luego están los recursos materiales que hacen las cosas posibles ylas personas las convierten en realidad, y la suma de eficacia y eficiencia se verá reflejada en los mejores niveles de productividad. Para lograr la productividad intervienen factores como losproductos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal, capital, materia prima y energía). La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para logar...