ensayo de administración de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Cuando escuchamos a las personas hablar de la administración de recursos humanos pensamos ¿Qué es? ¿Para qué sirve? ¿Cuáles son los objetivos que tienedentro de empresa? Para resolver estos interrogante existen varios puntos de vista uno de ellos es el de I. Chiavenato “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y elcontrol de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar losobjetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” así mismo considero que la administración de recursos humanos es fundamental para el desarrollo de toda empresa es decir quebuscando el bienestar de los trabajares de la empresa se logra que ellos den lo mejor de si en cada uno de sus laborares dando como resultado trabajos de calidad y logrando los objetivos de laempresa.


Existen varios objetivos de la administración de recursos humanos los cuales son siguientes:


Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a losdirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe esebalance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes deldepartamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.



Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad engeneral. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

Objetivos Personales: Todos los integrantes de una...