Ensayo de admon

Estrategias en acción

Las empresas en su mayoría implementan estrategias para siempre estar un paso delante de sus competidores, incluyendo también el planteamiento de objetivos a largo plazo. Lasestrategias en este caso, representan las acciones que se deben tomar para lograr objetivos; mientras que los objetivos a largo plazo serian los resultados que se esperan al seguir las estrategiasimplementadas. Para que estos objetivos funcionen en la organización deben ser cuantitativos, mesurables, realistas, comprensibles, desafiantes y congruentes entre la organización. El establecer ycomunicar objetivos con todas las características anteriores de manera clara, son fundamentales para el éxito de la organización por diferentes razones; ya que estos ayudan a los grupos de interés acomprender su papel en el futuro de la organización y ayuda a sentar las bases para que los gerentes que tienen distintos valores y actitudes, tomen decisiones congruentes. Los objetivos también nos ayudana diseñar los puestos y a organizar las actividades que se tienen que llevar a cabo dentro de la organización. Hablando de objetivos, podemos hacer mención de que existen dos tipos de los mismos, quese presentan muy comúnmente en las organizaciones, los cuales son el financiero y los estratégicos. Los objetivos financieros incluyen a todos los objetivos asociados con el incremento de lasganancias y los ingresos, el aumento de dividendos, obtener un mejor flujo de efectivo, tener mayores ganancias por acción y obtener precios mas altos de nuestras acciones. Cuando una empresa opta ´por noadministrar la organización por objetivos, siempre debe de evitar caer en una administración por exploración, por crisis o por esperanza; es mas recomendable invertir el tiempo que se tiene para crearobjetivos y estrategias las cuales pueden llevar a la organización a alcanzar el éxito deseado. Una técnica que nos podría facilitar esta tarea es la técnica del cuadro de mando integral la cual nos...